Ebook Coronavirus y relaciones laborales : 10 preguntas y respuestas [document electrònic] . - Las Rozas : Sepin, 2020.
Oeuvre : Espanya. Real decreto por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (463/2020)
Espanya. RD-ley 7/2020 por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19

Idioma : Castellà (spa)

Resum :	¿Qué consecuencias está teniendo el coronavirus en las relaciones laborales? La “crisis del Coronavirus” está afectando a todos los ámbitos sociales y económicos españoles. Como no podía ser de otra forma, las medidas que se están adoptando para hacer frente a esta situación de emergencia están afectando de manera directa a las empresas privadas y a sus trabajadores. ¿Qué puede ocurrir si la empresa no adopta medidas preventivas? ¿Se puede paralizar la actividad de la empresa a causa del coronavirus? ¿Se puede sancionar a un trabajador por incumplir los protocolos de prevención de riesgos laborales en relación con el coronavirus En el presente eBook respondemos a estas y a otras cuestiones con las principales incógnitas que están surgiendo en el ámbito laboral.
Nota de contingut :	¿La empresa está obligada a adoptar medidas preventivas? ¿Qué puede ocurrir si la empresa no adopta medidas preventivas? ¿Puede reclamar el trabajador a una empresa una indemnización de daños y perjuicios por el contagio producido por coronavirus durante un viaje de empresa? ¿Cómo se debe tratar la situación de un trabajador en cuarentena como medida preventiva desde el punto de vista laboral? ¿Se puede paralizar la actividad de la empresa a causa del coronavirus? ¿Qué medidas de flexibilidad interna pueden adoptarse para hacer frente a la pandemia de coronavirus? ¿Se puede sancionar a un trabajador por incumplir los protocolos de prevención de riesgos laborales en relación con el coronavirus? ¿Se puede imponer a la empresa la obligación de limpiar y desinfectar los uniformes, prendas de trabajo y vestuario laboral? ¿La contingencia de la incapacidad temporal iniciada por una trabajadora a causa del coronavirus puede ser calificada como derivada de enfermedad profesional? ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a someterse a un reconocimiento médico para detectar una posible infección por el coronavirus?
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