[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.

Títol :	Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Carmen Sáez Lara, Autor
Data de publicació :	2020
títols uniformes :	Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)
Article a la pàgina :	26 p.
Paraules clau :	Igualtat davant la llei  2019  Treball  Salaris
Classificació :	349.257 DONES
Resum :	El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14063

[article] Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019 : una primera aproximación [document electrònic] / Carmen Sáez Lara, Autor . - 2020 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019)

in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 26 p.

Paraules clau :	Igualtat davant la llei  2019  Treball  Salaris
Classificació :	349.257 DONES
Resum :	El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la obligación empresarial de llevar un registro salarial son las dos medidas fundamentales. Las empresas están obligadas a llevar un registro salarial y a justificar aquellas diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres de más del 25%. El presente trabajo aborda diversos problemas interpretativos del art. 28 LET, por ejemplo, si el registro estará dirigido a detectar las discriminaciones o las desigualdades salariales, y sobre todo cuales podrían ser las justificaciones admisibles.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8848/
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14063