[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.

Títol :	Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo : juzgando con perspectiva de género
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Cavas Martínez, Faustino, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	9 p.
Paraules clau :	Igualtat davant la llei  Treball  Discriminació  Relacions laborals  Discriminació
Classificació :	349.217.5 Salaris de tramitació. Fons de Garantia Salarial. Privilegis del salari
Resum :	Existe discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando el convenio colectivo asigna una retribución diferente a las categorías profesionales de "peón" y "peón polivalente", siendo la primera una categoría mayoritariamente ocupada por mujeres y la segunda por hombres, pese a realizar trabajos sustancialmente de igual valor. Un enjuiciamiento del caso con perspectiva de género conduce a declarar nula tal distinción, extendiéndose al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoría superior.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14294

[article] Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo : juzgando con perspectiva de género [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2022 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.

Paraules clau :	Igualtat davant la llei  Treball  Discriminació  Relacions laborals  Discriminació
Classificació :	349.217.5 Salaris de tramitació. Fons de Garantia Salarial. Privilegis del salari
Resum :	Existe discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando el convenio colectivo asigna una retribución diferente a las categorías profesionales de "peón" y "peón polivalente", siendo la primera una categoría mayoritariamente ocupada por mujeres y la segunda por hombres, pese a realizar trabajos sustancialmente de igual valor. Un enjuiciamiento del caso con perspectiva de género conduce a declarar nula tal distinción, extendiéndose al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoría superior.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14294