[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2021) . - 10 p.

Títol :	Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (Caso Hospital Sanitas de La Moraleja)
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Antonio V. Sempere Navarro, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	10 p.
Paraules clau :	Reducció  Mobilitat geogràfica i funcional  Llicències i permisos
Classificació :	349.59 Família i treball: conciliació vida familiar, maternitat, etc.
Resum :	La sentencia comentada examina la protesta de una trabajadora (Enfermera en la UCI Pediátrica de Hospital) que solicita, y obtiene, reducción de jornada por razones de conciliación familiar. Como consecuencia, la empresa le comunica que debe cambiarla de destino, aunque dentro del mismo centro de trabajo. El Tribunal Constitucional examina la doctrina general sobe discriminación directa e indirecta por razón de género y considera ajustada a Derecho la actuación empresarial. Para llegar a esa conclusión resulta decisiva la ponderación de las razones esgrimidas por la empresa, objetivas (de índole sanitaria) y ordenadas a un fin legítimo (mejor funcionamiento de la asistencia a la población infantil).
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14296

[article] Reducción de jornada conciliatoria que provoca movilidad funcional impuesta (Caso Hospital Sanitas de La Moraleja) [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2022 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2021) . - 10 p.

Paraules clau :	Reducció  Mobilitat geogràfica i funcional  Llicències i permisos
Classificació :	349.59 Família i treball: conciliació vida familiar, maternitat, etc.
Resum :	La sentencia comentada examina la protesta de una trabajadora (Enfermera en la UCI Pediátrica de Hospital) que solicita, y obtiene, reducción de jornada por razones de conciliación familiar. Como consecuencia, la empresa le comunica que debe cambiarla de destino, aunque dentro del mismo centro de trabajo. El Tribunal Constitucional examina la doctrina general sobe discriminación directa e indirecta por razón de género y considera ajustada a Derecho la actuación empresarial. Para llegar a esa conclusión resulta decisiva la ponderación de las razones esgrimidas por la empresa, objetivas (de índole sanitaria) y ordenadas a un fin legítimo (mejor funcionamiento de la asistencia a la población infantil).
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14296