[article] 
inRevista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.

Títol :	Prejuicios de género en las relaciones laborales
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor
Data de publicació :	2022
Article a la pàgina :	24 p.
Paraules clau :	Assetjament en el lloc de treball  Discriminació  Igualtat davant la llei  Treball  Relacions laborals  Salaris  Interrupció prestació laboral  Llicències i permisos
Classificació :	349.22 Relacions laborals
Resum :	Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14960

[article] Prejuicios de género en las relaciones laborales [document electrònic] / María Dolores Fernández Galiño, Autor ; José Fernando Lousada Arochena, Autor . - 2022 . - 24 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 24 p.

Paraules clau :	Assetjament en el lloc de treball  Discriminació  Igualtat davant la llei  Treball  Relacions laborals  Salaris  Interrupció prestació laboral  Llicències i permisos
Classificació :	349.22 Relacions laborals
Resum :	Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa paternalista falsamente protectora de las mujeres, que las excluía de los empleos con mejores condiciones. A lo largo del Siglo XX, se aprueban las primeras leyes de igualdad de los sexos en las relaciones laborales, en particular igualdad retributiva y de acceso al empleo, pero su eficacia se ve condicionada por los prejuicios de género. En España, la Constitución de 1978 posibilitó la derogación de la normativa paternalista y la aprobación de nuevas leyes de igualdad más incisivas en el ámbito de la igualdad retributiva, en los derechos de conciliación / corresponsabilidad y en el tratamiento del acoso sexual laboral; si bien la necesidad de la igualdad en todos los ámbitos de las relaciones laborales obliga a adoptar instrumentos más amplios, como son los planes de igualdad. Pero los prejuicios de género obstruyen la efectividad de esta normativa, de ahí la necesidad de mantenerse atentos para que la discriminación no prevalezca.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9382/
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14960