[article] 
inRevista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2023) . - 7 p.

Títol :	Extinción de la relación laboral basada en el reconocimiento al empresario de una Incapacidad Permanente Absoluta, ¿cuál es el plazo prudencial que debe mediar entre la declaración de la incapacidad y la comunicación de la decisión extintiva para que opere válidamente la causa?
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Belén García Romero, Autor
Data de publicació :	2024
Article a la pàgina :	7 p.
Paraules clau :	Incapacitat laboral permanent  Extinció  Acomiadament  Acomiadament
Classificació :	349.295 Fi de la relació laboral. Per voluntat de l'empresari
Resum :	Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente absoluta (IPA) ex artículo 49.1.g) del ET, con la particularidad de que la empresaria, una vez declarada en situación de IPA, no cesó en su actividad ni cerró el negocio de forma inmediata. La cuestión consiste en determinar qué ha de entenderse por plazo razonable o prudencial entre la declaración de IP del empresario y la extinción de los contratos de trabajo.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15387

[article] Extinción de la relación laboral basada en el reconocimiento al empresario de una Incapacidad Permanente Absoluta, ¿cuál es el plazo prudencial que debe mediar entre la declaración de la incapacidad y la comunicación de la decisión extintiva para que opere válidamente la causa? [document electrònic] / Belén García Romero, Autor . - 2024 . - 7 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 10 (2023) . - 7 p.

Paraules clau :	Incapacitat laboral permanent  Extinció  Acomiadament  Acomiadament
Classificació :	349.295 Fi de la relació laboral. Per voluntat de l'empresari
Resum :	Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente absoluta (IPA) ex artículo 49.1.g) del ET, con la particularidad de que la empresaria, una vez declarada en situación de IPA, no cesó en su actividad ni cerró el negocio de forma inmediata. La cuestión consiste en determinar qué ha de entenderse por plazo razonable o prudencial entre la declaración de IP del empresario y la extinción de los contratos de trabajo.
Enllaç al recurs electrònic :	https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...]
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15387