[article] 
inCuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 16, núm. 2 (2024) . - 15 p.

Títol :	Inteligencia Artificial y relaciones laborales
Tipus de document :	document electrònic
Autors :	Jesús R. Mercader Uguina, Autor
Data de publicació :	2025
Article a la pàgina :	15 p.
Paraules clau :	Relacions laborals  Contractes de treball  Acomiadament  Acomiadament  Robòtica i intel·ligència artificial  Dret del treball  Dret del treball
Classificació :	349.22 Relacions laborals
Resum :	La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. El empresario está dispuesto a delegar o, si se prefiere, a descentralizar parte de sus poderes tradicionales trasladando un importante número de decisiones a la presunta objetividad y plena fiabilidad que proporciona el recurso al Big Data y, por extensión, a la Inteligencia Artificial. Y ello en la medida en que su uso actual se proyecta sobre prácticamente la totalidad de las facetas que componen su autonomía organizativa, abarcando desde la selección de trabajadores hasta la forma y modo de ejercicio del poder de dirección, incluyendo las decisiones empresariales de despedir.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.20318/cdt.2024.8964
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15918

[article] Inteligencia Artificial y relaciones laborales [document electrònic] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor . - 2025 . - 15 p.
in Cuadernos de Derecho Transnacional (CDT) > vol. 16, núm. 2 (2024) . - 15 p.

Paraules clau :	Relacions laborals  Contractes de treball  Acomiadament  Acomiadament  Robòtica i intel·ligència artificial  Dret del treball  Dret del treball
Classificació :	349.22 Relacions laborals
Resum :	La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irradia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no podía ser de otro modo, también en el laboral. El empresario está dispuesto a delegar o, si se prefiere, a descentralizar parte de sus poderes tradicionales trasladando un importante número de decisiones a la presunta objetividad y plena fiabilidad que proporciona el recurso al Big Data y, por extensión, a la Inteligencia Artificial. Y ello en la medida en que su uso actual se proyecta sobre prácticamente la totalidad de las facetas que componen su autonomía organizativa, abarcando desde la selección de trabajadores hasta la forma y modo de ejercicio del poder de dirección, incluyendo las decisiones empresariales de despedir.
Enllaç al recurs electrònic :	https://doi.org/10.20318/cdt.2024.8964
Permalink :	http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15918