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Títol : El modelo español de representación de los trabajadores en al empresa Tipus de document : text imprès Autors : Rodrigo I. Palomo Vélez, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Altre editor : València : Universitat de València. PUV Col·lecció : Tirant monografías Nombre de pàgines : 790 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9143-216-6 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Bibliografia: p. 747-790
Donació de l'editorial
Donació de l'editorialMatèries : Dret de reunió
Dret del treball
Llibres electrònicsClassificació : 349.32 REPRESENTACIÓ TREBALLADORS. DRET DE REUNIÓ Resum : El libro aborda los distintos aspectos que componen el modelo español de representación de los trabajadores en la empresa, configurado sobre un doble canal representativo, que admite la coexistencia e imbricada funcionalidad de órganos de representación unitaria con otros de naturaleza sindical. Se trata de un estudio normativo, dogmático y jurisprudencial que expone una sistematización y problematización exhaustiva del referido modelo de representación, desde una perspectiva global y actualizada, que involucra sus dimensiones orgánica, competencial y tutelar, aportando asimismo nuevas categorías de análisis. Si bien la representación de los trabajadores es un tema clásico del Derecho Colectivo del Trabajo, este estudio se edifica sobre los que le preceden, sistematizándolos y sometiéndolos a las revisiones que demanda el transcurso del tiempo. Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9017 El modelo español de representación de los trabajadores en al empresa [text imprès] / Rodrigo I. Palomo Vélez, Autor . - València : Tirant lo Blanch : València : Universitat de València. PUV, 2017 . - 790 p. ; 22 cm. - (Tirant monografías) .
ISBN : 978-84-9143-216-6
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Bibliografia: p. 747-790
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Llibres electrònicsClassificació : 349.32 REPRESENTACIÓ TREBALLADORS. DRET DE REUNIÓ Resum : El libro aborda los distintos aspectos que componen el modelo español de representación de los trabajadores en la empresa, configurado sobre un doble canal representativo, que admite la coexistencia e imbricada funcionalidad de órganos de representación unitaria con otros de naturaleza sindical. Se trata de un estudio normativo, dogmático y jurisprudencial que expone una sistematización y problematización exhaustiva del referido modelo de representación, desde una perspectiva global y actualizada, que involucra sus dimensiones orgánica, competencial y tutelar, aportando asimismo nuevas categorías de análisis. Si bien la representación de los trabajadores es un tema clásico del Derecho Colectivo del Trabajo, este estudio se edifica sobre los que le preceden, sistematizándolos y sometiéndolos a las revisiones que demanda el transcurso del tiempo. Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9017 Reserva
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Títol : El negocio jurídico de compraventa y permuta : comentarios, formularios, jurisprudencia : legislación básica y bibliografía Tipus de document : text imprès Autors : Sergio Vázquez Barros Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2010 Col·lecció : Tratados Nombre de pàgines : 1204 p. Dimensions : 24 cm Material d'acompanyament : 1 CD ISBN/ISSN/DL : 978-84-9876-875-6 Matèries : Contractes de compravenda
Contractes de permuta
Negocis jurídicsParaules clau : Contractes "Actes jurídics" Legislació Formularis Jurisprudència Classificació : 347.45 Contractes en especial Resum : Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=849 El negocio jurídico de compraventa y permuta : comentarios, formularios, jurisprudencia : legislación básica y bibliografía [text imprès] / Sergio Vázquez Barros . - València : Tirant lo Blanch, 2010 . - 1204 p. ; 24 cm + 1 CD. - (Tratados) .
ISBN : 978-84-9876-875-6
Matèries : Contractes de compravenda
Contractes de permuta
Negocis jurídicsParaules clau : Contractes "Actes jurídics" Legislació Formularis Jurisprudència Classificació : 347.45 Contractes en especial Resum : Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=849 Exemplars
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Sumari de "El negocio de compraventa y permuta"Adobe Acrobat PDF
Títol : El pacto antiyihadista : criminalización de la radicalización Tipus de document : text imprès Autors : PÉREZ CEPEDA, Ana Isabel, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : ARS IVRIS Nombre de pàgines : 406 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-174-7 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Criminologia
Islamisme
Llibres electrònics
TerrorismeClassificació : 343.762 Bandes armades. Terrorisme Resum : Desde el 11 de septiembre de 2001, la lucha contra el terrorismo se ha convertido en una de las mayores prioridades de la comunidad internacional, donde la tendencia común entre las distintas jurisdicciones es la adopción de medidas autoritarias para prevenir y reprimir la amenaza terrorista en nombre de una amplia demanda de mayor seguridad nacional.
En la actualidad, la amenaza terrorista y la reconversión de la seguridad nacional en derecho fundamental, provoca que los derechos fundamentales se vayan recortando. Esta monografía analiza la política criminal global y estatal en materia de terrorismo marcada por los instrumentos legales internacionales y europeos, también es objeto de reflexión las estrategias llevadas a cabo por los organismos internacionales y europeos en materia de lucha antiterrorista, así como las garantías de los derechos humanos en la lucha contra el terrorismo.
Un punto clave es la inexistencia de un concepto de terrorismo en el ámbito internacional, lo que a lleva la autora, con el fin de evitar una utilización arbitraria y asimétrica del término, a realizar un análisis crítico de los instrumentos legales europeos, de que sí cuentan con el concepto desde el 2002 hasta la reciente Directiva del 2017, y la definición prevista en el Código penal.
Otro es la identificación que en la actualidad existe entre radical y terrorista, que ha motivado que se instale en nuestro sistema jurídico un Derecho penal autor, anticipando las barreras de punición, con el fin de simplificar la prueba y facilitar las investigaciones policiales, castigando conductas sin vinculación con el acto terrorista, incluso conductas amparadas en la libertad ideológicas, de pensamiento y de expresión. Estas medidas aunque en principio centradas en el yihadismo, se extienden sobre toda disidencia política.
Este libro se cierra con una toma de postura de la autora respecto al denominado pacto antiyihadista que motivó la reforma del Código penal en 2015 en materia de terrorismo, modelo de represión autoritaria en Europa, que ha supuesto la normalización de la emergencia y excepcionalidad de nuestra la legislación antiterrorista.Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9786 El pacto antiyihadista : criminalización de la radicalización [text imprès] / PÉREZ CEPEDA, Ana Isabel, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 406 p. ; 22 cm. - (ARS IVRIS) .
ISBN : 978-84-9169-174-7
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Idioma : Castellà (spa)
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TerrorismeClassificació : 343.762 Bandes armades. Terrorisme Resum : Desde el 11 de septiembre de 2001, la lucha contra el terrorismo se ha convertido en una de las mayores prioridades de la comunidad internacional, donde la tendencia común entre las distintas jurisdicciones es la adopción de medidas autoritarias para prevenir y reprimir la amenaza terrorista en nombre de una amplia demanda de mayor seguridad nacional.
En la actualidad, la amenaza terrorista y la reconversión de la seguridad nacional en derecho fundamental, provoca que los derechos fundamentales se vayan recortando. Esta monografía analiza la política criminal global y estatal en materia de terrorismo marcada por los instrumentos legales internacionales y europeos, también es objeto de reflexión las estrategias llevadas a cabo por los organismos internacionales y europeos en materia de lucha antiterrorista, así como las garantías de los derechos humanos en la lucha contra el terrorismo.
Un punto clave es la inexistencia de un concepto de terrorismo en el ámbito internacional, lo que a lleva la autora, con el fin de evitar una utilización arbitraria y asimétrica del término, a realizar un análisis crítico de los instrumentos legales europeos, de que sí cuentan con el concepto desde el 2002 hasta la reciente Directiva del 2017, y la definición prevista en el Código penal.
Otro es la identificación que en la actualidad existe entre radical y terrorista, que ha motivado que se instale en nuestro sistema jurídico un Derecho penal autor, anticipando las barreras de punición, con el fin de simplificar la prueba y facilitar las investigaciones policiales, castigando conductas sin vinculación con el acto terrorista, incluso conductas amparadas en la libertad ideológicas, de pensamiento y de expresión. Estas medidas aunque en principio centradas en el yihadismo, se extienden sobre toda disidencia política.
Este libro se cierra con una toma de postura de la autora respecto al denominado pacto antiyihadista que motivó la reforma del Código penal en 2015 en materia de terrorismo, modelo de represión autoritaria en Europa, que ha supuesto la normalización de la emergencia y excepcionalidad de nuestra la legislación antiterrorista.Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9786 Reserva
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Títol : El papel del abogado en la implantación de los principios ruggie Altre títol : 8 buenas prácticas para abogados de negocios Tipus de document : text imprès Autors : Ana María Ovejero Puente, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2016 Altre editor : Fundación Fernando Pombo Col·lecció : Esfera Nombre de pàgines : 342 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-9119-840-6 Nota general : Donació de l'editorial Idioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Advocacia:Exercici professional Classificació : 347.965 Advocats Resum : El papel de los abogados que asesoran a las empresas está cambiando y evolucionando hacia una nueva forma de ejercicio profesional, un nuevo tipo de asesoramiento, representación y defensa del cliente, en el que se integran como criterios de "actuación debida" las obligaciones empresariales que voluntaria o legalmente asumen las empresas-cliente, consecuencia de la nueva forma de hacer negocios éticos. Este nuevo rol redefine las obligaciones profesionales de la abogada ética y socialmente responsable el S. XXI, y conlleva un nuevo compromiso de servicio público al que el abogado está llamado desde la propia definición constitucional: El abogado como servidor de la Justicia, del Estado de Derecho y de los derechos humanos. Los Principios Rectores de Naciones Unidas y las obligaciones de respeto que asumen las empresas que los integran en sus códigos de funcionamiento interno, adquieren así una enorme relevancia en la definición de los nuevos deberes deontológicos de la abogada, ya sean éstos deberes individuales o colectivos.
Los Principios Ruggie de ONU deben leerse de manera compatible con las obligaciones deontológicas de la profesión, y del mismo modo, los códigos deontológicos profesionales deben ser "reinterpretados" a la luz del papel fundamental que desempeñan los abogados en la defensa del Estado de Derecho y en el respeto de los Derechos Humanos. Así, el papel fundamental de los abogados en la realización del Estado de Derecho, que conlleva sin duda su acción proactiva en la defensa y respeto de los Derechos Humanos, complementa la tradicional y exclusiva interpretación de la función social del abogado como servidor de la Justicia, asumiendo así el liderazgo en la transformación de los negocios éticamente responsables.Nota de contingut : Capítulo 1. LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL NUEVO MARCO DE REFERENCIA DE NACIONES UNIDAS
Capítulo 2. IDENTIFICACIÓN DE LOS SUJETOS PASIVOS DE LAS OBLIGACIONES Y RECOMENDACIONES
Capítulo 3. EL DESARROLLO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES POR PARTE DE LOS ESTADOS
Capítulo 4. SOSTENIBILIDAD DEL NEGOCIO JURÍDICO, RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE NACIONES UNIDAS
Capítulo 5. EL RESPETO DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS Y ÉTICOS PROFESIONALES
Capítulo 6. ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA INCIDENCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES EN EL DOBLE ROL DEL ABOGADO: RESPONDER DE FORMA LEAL Y DILIGENTE, COMO AGENTE DEL RULE OF LAW Y LA JUSTICIA
Capítulo 7. BUENAS PRÁCTICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS RUGGIE EN EL ASESORAMIENTO JURÍDICO DE EMPRESAS
ANEXOSPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8555 El papel del abogado en la implantación de los principios ruggie = 8 buenas prácticas para abogados de negocios [text imprès] / Ana María Ovejero Puente, Autor . - València : Tirant lo Blanch : [S.l.] : Fundación Fernando Pombo, 2016 . - 342 p.. - (Esfera) .
ISBN : 978-84-9119-840-6
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Matèries : TOP:Advocacia:Exercici professional Classificació : 347.965 Advocats Resum : El papel de los abogados que asesoran a las empresas está cambiando y evolucionando hacia una nueva forma de ejercicio profesional, un nuevo tipo de asesoramiento, representación y defensa del cliente, en el que se integran como criterios de "actuación debida" las obligaciones empresariales que voluntaria o legalmente asumen las empresas-cliente, consecuencia de la nueva forma de hacer negocios éticos. Este nuevo rol redefine las obligaciones profesionales de la abogada ética y socialmente responsable el S. XXI, y conlleva un nuevo compromiso de servicio público al que el abogado está llamado desde la propia definición constitucional: El abogado como servidor de la Justicia, del Estado de Derecho y de los derechos humanos. Los Principios Rectores de Naciones Unidas y las obligaciones de respeto que asumen las empresas que los integran en sus códigos de funcionamiento interno, adquieren así una enorme relevancia en la definición de los nuevos deberes deontológicos de la abogada, ya sean éstos deberes individuales o colectivos.
Los Principios Ruggie de ONU deben leerse de manera compatible con las obligaciones deontológicas de la profesión, y del mismo modo, los códigos deontológicos profesionales deben ser "reinterpretados" a la luz del papel fundamental que desempeñan los abogados en la defensa del Estado de Derecho y en el respeto de los Derechos Humanos. Así, el papel fundamental de los abogados en la realización del Estado de Derecho, que conlleva sin duda su acción proactiva en la defensa y respeto de los Derechos Humanos, complementa la tradicional y exclusiva interpretación de la función social del abogado como servidor de la Justicia, asumiendo así el liderazgo en la transformación de los negocios éticamente responsables.Nota de contingut : Capítulo 1. LOS PRINCIPIOS RUGGIE Y EL NUEVO MARCO DE REFERENCIA DE NACIONES UNIDAS
Capítulo 2. IDENTIFICACIÓN DE LOS SUJETOS PASIVOS DE LAS OBLIGACIONES Y RECOMENDACIONES
Capítulo 3. EL DESARROLLO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES POR PARTE DE LOS ESTADOS
Capítulo 4. SOSTENIBILIDAD DEL NEGOCIO JURÍDICO, RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE NACIONES UNIDAS
Capítulo 5. EL RESPETO DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS Y ÉTICOS PROFESIONALES
Capítulo 6. ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA INCIDENCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES EN EL DOBLE ROL DEL ABOGADO: RESPONDER DE FORMA LEAL Y DILIGENTE, COMO AGENTE DEL RULE OF LAW Y LA JUSTICIA
Capítulo 7. BUENAS PRÁCTICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS RUGGIE EN EL ASESORAMIENTO JURÍDICO DE EMPRESAS
ANEXOSPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8555 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121004358 347.965 "2016" PAP Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible El papel del liderazgo y del aprendizaje organizativo en la felicidad en el trabajo / Andrés Salas Vallina
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Títol : El papel del liderazgo y del aprendizaje organizativo en la felicidad en el trabajo : una herramienta para medir la felicidad en el trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Andrés Salas Vallina, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2018 Col·lecció : Empresas Nombre de pàgines : 149 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-815-9 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Llibres electrònics
Relacions laboralsParaules clau : "Recursos humans" Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : Hablar de la felicidad en el trabajo supone apostar por la mejora de la calidad de vida laboral, y por extensión de la calidad de vida de las personas. Para las empresas, mayores niveles de bienestar individual suponen mejores resultados. Para las personas, quizás la felicidad sea su fi n último. Esta obra es de lectura recomendable para complementar manuales sobre dirección de recursos humanos, y para actualizar conocimientos en este área del saber.
En este libro se tratan con profundidad los temas del liderazgo, del aprendizaje organizativo y de la felicidad en el trabajo. Por su relevancia y actualidad, son temas de especial interés tanto para estudiantes de grado y postgrado como para los profesionales de la dirección de recursos humanos. Las características destacadas de este libro son: - Propone una nueva herramienta que permite medir de forma sencilla y rigurosa el nivel de felicidad en el trabajo para cualquier empresa - Explica de forma sencilla la metodología para validar escalas de medida e hipótesis de investigación - Realiza una amplia revisión de los conceptos de liderazgo, aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo - Argumenta las razones por las que el liderazgo transformacional afecta a la felicidad en el trabajo - Argumenta las razones por las que el aprendizaje organizativo interviene en la relación entre el liderazgo transformacional y la felicidad en el trabajo Las aportaciones realizadas por este grupo de profesores de la Universidad de Valencia, se fundamentan en un profundo conocimiento de los temas tratados, ofreciendo un conjunto de reflexiones que permiten desarrollar un nuevo modelo de gestión de personas.Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10069 El papel del liderazgo y del aprendizaje organizativo en la felicidad en el trabajo : una herramienta para medir la felicidad en el trabajo [text imprès] / Andrés Salas Vallina, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2018 . - 149 p. ; 24 cm. - (Empresas) .
ISBN : 978-84-9169-815-9
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Matèries : Llibres electrònics
Relacions laboralsParaules clau : "Recursos humans" Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : Hablar de la felicidad en el trabajo supone apostar por la mejora de la calidad de vida laboral, y por extensión de la calidad de vida de las personas. Para las empresas, mayores niveles de bienestar individual suponen mejores resultados. Para las personas, quizás la felicidad sea su fi n último. Esta obra es de lectura recomendable para complementar manuales sobre dirección de recursos humanos, y para actualizar conocimientos en este área del saber.
En este libro se tratan con profundidad los temas del liderazgo, del aprendizaje organizativo y de la felicidad en el trabajo. Por su relevancia y actualidad, son temas de especial interés tanto para estudiantes de grado y postgrado como para los profesionales de la dirección de recursos humanos. Las características destacadas de este libro son: - Propone una nueva herramienta que permite medir de forma sencilla y rigurosa el nivel de felicidad en el trabajo para cualquier empresa - Explica de forma sencilla la metodología para validar escalas de medida e hipótesis de investigación - Realiza una amplia revisión de los conceptos de liderazgo, aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo - Argumenta las razones por las que el liderazgo transformacional afecta a la felicidad en el trabajo - Argumenta las razones por las que el aprendizaje organizativo interviene en la relación entre el liderazgo transformacional y la felicidad en el trabajo Las aportaciones realizadas por este grupo de profesores de la Universidad de Valencia, se fundamentan en un profundo conocimiento de los temas tratados, ofreciendo un conjunto de reflexiones que permiten desarrollar un nuevo modelo de gestión de personas.Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10069 Reserva
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