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Refinar la cercaDesconexión digital
Títol : Desconexión digital : Todas las claves de la desconexión digital en el ámbito laboral y elaboración de un protocolo regulador Tipus de document : text imprès Menció d'edició : 2a ed Editorial : A Coruña : Colex Data de publicació : 2024 Col·lecció : Paso a paso Nombre de pàgines : 155 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-11-94588-2 Nota general : Accés al document a la Biblioteca Digital Colex de l'extranet de l'ICAT
Inclou formularisIdioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a domicili
Drets dels treballadors
Jornada de treball
TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Nota de contingut : 1. Configuración del derecho a la desconexión digital y su entorno normativo
1.1. Derecho a la desconexión digital en la LOPDGDD
1.2. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión: art. 20 bis del ET
1.3. Teletrabajo y desconexión digital: art. 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
1.4. La desconexión digital y el ámbito sancionador: arts. 6.6, 7.5 LISOS, 12, 23 y 34-38 del ET y actuaciones de la ITSS
1.5. La desconexión digital y el poder disciplinario o sancionador del empresario para su cumplimiento: art. 20.3 del ET
1.6. Enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital: arts. 14-16
de la LPRL y 36.5 del ET
1.7. Derechos digitales en la negociación colectiva: art. 91 LOPDGDD
2. ¿Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo?
2.1. Concepto de desconexión digital
2.2. Medidas de desconexión digital
3. El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital
3.1. Obligación de registrar la jornada laboral realizada
3.2. Sistema de registro horario de la jornada laboral
3.3. Incumplimientos y sanciones de las empresas relacionados con la ausencia de registro horario
3.4. Protocolos empresariales asociados a la desconexión digital
4. Política interna del derecho a la desconexión digital y protocolo de desconexión digital
4.1. Política interna reguladora del derecho a la desconexión digital
4.2. Protocolo de desconexión digital
5. Tutela jurisdiccional de la vulneración del derecho a desconexión digital
6. Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital
ANEXO. FORMULARIOS
Modelo genérico de protocolo para la desconexión digital en la empresa
Solicitud por parte del trabajador a la empresa del reconocimiento del derecho a la desconexión digital por escrito
Formulario de acuerdo empresa-trabajador para el reconocimiento del derecho a la desconexión digital de teletrabajador
Acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo
Documento de control empresarial de la actividad ejecutada a distancia por parte del trabajador (teletrabajo)
Acuerdo empresa-trabajador para la utilización de medios informáticos durante el trabajo a distancia
Acuerdo empresa-trabajador para la utilización de medios informáticos
Comunicación genérica de la empresa estableciendo el uso de herramientas informáticas de la empresa para exclusivos fines profesionales
Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa reconociendo el derecho a desconexión digital
Denuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento empresarial de la normativa vigente en materia de desconexión digital
Demanda por la violación del derecho a la desconexión digitalEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/login.php Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15849 Desconexión digital : Todas las claves de la desconexión digital en el ámbito laboral y elaboración de un protocolo regulador [text imprès] . - 2a ed . - A Coruña : Colex, 2024 . - 155 p. ; 22 cm. - (Paso a paso) .
ISBN : 978-84-11-94588-2
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TOP:Jornada de treball:DescansClassificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Nota de contingut : 1. Configuración del derecho a la desconexión digital y su entorno normativo
1.1. Derecho a la desconexión digital en la LOPDGDD
1.2. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión: art. 20 bis del ET
1.3. Teletrabajo y desconexión digital: art. 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
1.4. La desconexión digital y el ámbito sancionador: arts. 6.6, 7.5 LISOS, 12, 23 y 34-38 del ET y actuaciones de la ITSS
1.5. La desconexión digital y el poder disciplinario o sancionador del empresario para su cumplimiento: art. 20.3 del ET
1.6. Enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital: arts. 14-16
de la LPRL y 36.5 del ET
1.7. Derechos digitales en la negociación colectiva: art. 91 LOPDGDD
2. ¿Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo?
2.1. Concepto de desconexión digital
2.2. Medidas de desconexión digital
3. El registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital
3.1. Obligación de registrar la jornada laboral realizada
3.2. Sistema de registro horario de la jornada laboral
3.3. Incumplimientos y sanciones de las empresas relacionados con la ausencia de registro horario
3.4. Protocolos empresariales asociados a la desconexión digital
4. Política interna del derecho a la desconexión digital y protocolo de desconexión digital
4.1. Política interna reguladora del derecho a la desconexión digital
4.2. Protocolo de desconexión digital
5. Tutela jurisdiccional de la vulneración del derecho a desconexión digital
6. Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital
ANEXO. FORMULARIOS
Modelo genérico de protocolo para la desconexión digital en la empresa
Solicitud por parte del trabajador a la empresa del reconocimiento del derecho a la desconexión digital por escrito
Formulario de acuerdo empresa-trabajador para el reconocimiento del derecho a la desconexión digital de teletrabajador
Acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo
Documento de control empresarial de la actividad ejecutada a distancia por parte del trabajador (teletrabajo)
Acuerdo empresa-trabajador para la utilización de medios informáticos durante el trabajo a distancia
Acuerdo empresa-trabajador para la utilización de medios informáticos
Comunicación genérica de la empresa estableciendo el uso de herramientas informáticas de la empresa para exclusivos fines profesionales
Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa reconociendo el derecho a desconexión digital
Denuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento empresarial de la normativa vigente en materia de desconexión digital
Demanda por la violación del derecho a la desconexión digitalEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/login.php Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15849 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121006268 349.53 "2024" DES Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral Tipus de document : document electrònic Autors : José María González del Río, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2021 Col·lecció : Laboral núm. 266 Nombre de pàgines : Recurs en línia (158 p.) ISBN/ISSN/DL : 978-84-13-78874-6 Nota general : Accés a través del Núvol de lectura de Tirant lo Blanch des de l'extranet de l'ICAT Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a domicili
Drets dels treballadors
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.220 Drets fonamentals en l'àmbit de les relacions laborals Resum : El trabajador, por el hecho de estar desarrollando su actividad laboral, no puede ser despojado de su derecho fundamental a la intimidad, si bien debe asumir ciertas limitaciones en el ejercicio de este derecho que no tendría que padecer fuera de su vida laboral. La casuística en esta materia es abundante y los conflictos jurídicos tienden a producirse por la colisión entre el derecho a la intimidad del trabajador y el ejercicio del poder de dirección y de control del empleador sobre la actividad laboral de aquél. La interpretación judicial que resuelve dichos conflictos deviene esencial para comprender el verdadero alcance del derecho a la intimidad en la esfera laboral, y por este motivo en esta monografía se ha incidido de manera especial en el análisis jurisprudencial de esta materia. El lector puede encontrar en esta obra el estudio de toda la amalgama de conflictos que tienen su origen en el ejercicio del derecho a la intimidad del trabajador, y en especial el desafío que ha supuesto para la preservación de este derecho el importante desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y la implantación cada vez más generalizada del teletrabajo, que han incrementado exponencialmente las injerencias en la esfera de la vida privada del trabajador, y que han contribuido a difuminar aún más la frontera entre la esfera laboral y su vida privada. Nota de contingut : I. INTRODUCCIÓN
II. MARCO NORMATIVO
III. EL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SU DESARROLLO CONSTITUCIONAL
IV. LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD EN LA FASE PREVIA A LA RELACIÓN LABORAL
V. EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL
VI. EL TELETRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
VII. LAS LIMITACIONES DEL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL CASO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
VIII. CONCLUSIONESEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/login.php Format del recurs electrònic : Accés a l'extranet de l'ICAT Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13790 El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral [document electrònic] / José María González del Río, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2021 . - Recurs en línia (158 p.). - (Laboral; 266) .
ISBN : 978-84-13-78874-6
Accés a través del Núvol de lectura de Tirant lo Blanch des de l'extranet de l'ICAT
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de treball a domicili
Drets dels treballadors
TOP:Dades personals:Protecció
TOP:Treball i treballadors:ProteccióClassificació : 349.220 Drets fonamentals en l'àmbit de les relacions laborals Resum : El trabajador, por el hecho de estar desarrollando su actividad laboral, no puede ser despojado de su derecho fundamental a la intimidad, si bien debe asumir ciertas limitaciones en el ejercicio de este derecho que no tendría que padecer fuera de su vida laboral. La casuística en esta materia es abundante y los conflictos jurídicos tienden a producirse por la colisión entre el derecho a la intimidad del trabajador y el ejercicio del poder de dirección y de control del empleador sobre la actividad laboral de aquél. La interpretación judicial que resuelve dichos conflictos deviene esencial para comprender el verdadero alcance del derecho a la intimidad en la esfera laboral, y por este motivo en esta monografía se ha incidido de manera especial en el análisis jurisprudencial de esta materia. El lector puede encontrar en esta obra el estudio de toda la amalgama de conflictos que tienen su origen en el ejercicio del derecho a la intimidad del trabajador, y en especial el desafío que ha supuesto para la preservación de este derecho el importante desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y la implantación cada vez más generalizada del teletrabajo, que han incrementado exponencialmente las injerencias en la esfera de la vida privada del trabajador, y que han contribuido a difuminar aún más la frontera entre la esfera laboral y su vida privada. Nota de contingut : I. INTRODUCCIÓN
II. MARCO NORMATIVO
III. EL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SU DESARROLLO CONSTITUCIONAL
IV. LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD EN LA FASE PREVIA A LA RELACIÓN LABORAL
V. EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL
VI. EL TELETRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
VII. LAS LIMITACIONES DEL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL CASO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
VIII. CONCLUSIONESEnllaç al recurs electrònic : https://extranet.icatarragona.com/login.php Format del recurs electrònic : Accés a l'extranet de l'ICAT Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13790 Exemplars
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Títol : El teletrabajo Tipus de document : text imprès Autors : Todolí Signes, Adrián, Autor ; Ángela Martín-Pozuelo López, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2020 Col·lecció : Tratados Nombre de pàgines : 268 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-13-78128-0 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a domicili
Treball a domiciliClassificació : 349.263 TELETREBALL Nota de contingut : SUMARIO
INTRODUCCIÓN....................................................... 13
CAPÍTULO I.
UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO, MODALIDADES Y PRINCIPALES VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL TELETRABAJO................. 17
1.- El concepto de teletrabajo.................................... 17
2.- Las diferentes modalidades de teletrabajo............ 22
3.- Aspectos sociológicos y organizativos del teletrabajo: principales ventajas e inconvenientes.................................................... 27
4.- El teletrabajo desde el punto de vista empresarial......................................................... 28
5.- El teletrabajo desde el punto de vista del trabajador.......................................................... 31
6.- El teletrabajo desde el punto de vista de la sociedad............................................................. 35
CAPÍTULO II.
LA NORMATIVA INTERNACIONAL Y COMUNITARIA SOBRE EL TELETRABAJO............. 39
7.- Los Convenios y Recomendaciones de la OIT sobre el trabajo a distancia................................. 39
8.- El Convenio de la OIT nº 177 de 1996, sobre el trabajo a domicilio......................................... 40
9.- La Recomendación de la OIT nº 184 de 1996, sobre el trabajo a domicilio................................ 44
10.- Valoración crítica de la normativa internacional. 52
11.- La normativa comunitaria: el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET)................... 54
12.- Valoración crítica del AMET.............................. 59
CAPÍTULO III.
LOS PRECEDENTES NORMATIVOS LEGALES DEL TELETRABAJO................................................... 61
13.- La regulación del “trabajo a domicilio” en el viejo Art. 13 del ET......................................... 61
14.- La regulación del “trabajo a distancia” en el Art. 13 del ET introducido por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.................. 63
15.- Valoración crítica de la normativa legal.............. 65
16.- Las modalidades del contrato de teletrabajo en el caso de los trabajadores discapacitados...... 73
CAPÍTULO IV.
LA FRONTERA ENTRE EL TELETRABAJO AUTÓNOMO Y SUBORDINADO.............................. 75
17.- Ámbito de aplicación subjetivo de Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia......................................... 75
18.- Un alto grado de libertad como nota característica del trabajo a distancia.................... 76
19.- Los indicios utilizados por la jurisprudencia en el trabajo a distancia...................................... 78
20.- Conclusiones del análisis jurisprudencial: la reinterpretación del concepto de trabajador........ 86
CAPÍTULO V.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL TELETRABAJO............................................................ 91
21.- Los acuerdos interprofesionales sobre negociación colectiva.......................................... 91
22.- Los convenios colectivos sectoriales.................... 92
23.- Los convenios colectivos de empresas y de grupos de empresas............................................ 96
CAPÍTULO VI.
EL TELETRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO: EL RÉGIMEN PARTICULAR DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL...................................................... 101
24.- El teletrabajo transnacional: una modalidad particular............................................................ 101
25.- La regulación europea de las relaciones laborales internacionales..................................... 103
26.- La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo............................................. 103
27.- La determinación de la lex loci laboris................ 107
28.- El criterio subsidiario de la ley del país de contratación....................................................... 114
29.- La “cláusula de escape”: la determinación de los vínculos más estrechos............................. 116
30.- La determinación de la competencia judicial internacional...................................................... 118
31.- La determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social................................ 123
32.- El panorama del teletrabajo transnacional extracomunitario................................................ 134
33.- La determinación de la competencia judicial internacional...................................................... 134
34.- La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo............................................. 138
35.- La determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social................................ 140
36.- Conclusiones operativas...................................... 142
CAPÍTULO VII.
EL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.............................. 145
37.- El teletrabajo en la Administración General del Estado ......................................................... 145
38.- La Resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública de 17 de junio de 2020, de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo de la nueva normalidad.......................... 149
39.- El teletrabajo en las Administraciones Autonómicas: normativa reguladora.................. 152
40.- El nuevo Art. 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).................................. 140
CAPITULO VIII.
EL TELETRABAJO Y LA COVID-19.......................... 141
41.- El carácter preferente del teletrabajo y su cuasiobligatoriedad............................................ 161
42.- La autoevaluación de los riesgos laborales por el trabajador................................................. 163
43.- El Plan Acelera de ayuda económica a las Pymes ................................................................ 163
44.- La aplicación del Art. 13 del ET y el mantenimiento de los derechos profesionales del trabajador............................... 164
45.- La duración de la medida................................... 165
CAPÍTULO IX.
EL REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE, SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA.. 167
46.- La exposición de Motivos................................... 167
47.- El ámbito de aplicación del RDL........................ 169
48.- Las definiciones legales....................................... 170
49.- La voluntariedad en el trabajo a distancia.......... 171
50.- Las modalidades laborales contractuales y el trabajo a distancia.......................................... 150
51.- La formalización del acuerdo de trabajo a distancia y de sus modificaciones....................... 184
52.- El contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia.......................................................... 185
53.- La equiparación de derechos de los trabajadores a distancia y de los trabajadores presenciales.................................... 187
54.- El derecho a la carrera profesional..................... 189
55.- Los derechos de contenido económico................ 190
56.- El tiempo de trabajo........................................... 192
57.- El derecho a la prevención de riesgos laborales... 193
58.- Los derechos relacionados con el uso de medios digitales.................................................. 197
59.- Los derechos colectivos de los trabajadores a distancia.......................................................... 200
60.- Las facultades de organización, dirección y control empresarial del trabajo a distancia......... 202
61.- La entrada en vigor de la Ley y las reglas transitorias......................................................... 203
62.- Valoración crítica del RDL................................. 204
ANEXO.- REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE, DE TRABAJO A DISTANCIA (BOE NÚM. 253, DE 23 DE SEPTIEMBRE DE 2020).. 207Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12063 El teletrabajo [text imprès] / Todolí Signes, Adrián, Autor ; Ángela Martín-Pozuelo López, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2020 . - 268 p. ; 24 cm. - (Tratados) .
ISBN : 978-84-13-78128-0
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de treball a domicili
Treball a domiciliClassificació : 349.263 TELETREBALL Nota de contingut : SUMARIO
INTRODUCCIÓN....................................................... 13
CAPÍTULO I.
UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO, MODALIDADES Y PRINCIPALES VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL TELETRABAJO................. 17
1.- El concepto de teletrabajo.................................... 17
2.- Las diferentes modalidades de teletrabajo............ 22
3.- Aspectos sociológicos y organizativos del teletrabajo: principales ventajas e inconvenientes.................................................... 27
4.- El teletrabajo desde el punto de vista empresarial......................................................... 28
5.- El teletrabajo desde el punto de vista del trabajador.......................................................... 31
6.- El teletrabajo desde el punto de vista de la sociedad............................................................. 35
CAPÍTULO II.
LA NORMATIVA INTERNACIONAL Y COMUNITARIA SOBRE EL TELETRABAJO............. 39
7.- Los Convenios y Recomendaciones de la OIT sobre el trabajo a distancia................................. 39
8.- El Convenio de la OIT nº 177 de 1996, sobre el trabajo a domicilio......................................... 40
9.- La Recomendación de la OIT nº 184 de 1996, sobre el trabajo a domicilio................................ 44
10.- Valoración crítica de la normativa internacional. 52
11.- La normativa comunitaria: el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET)................... 54
12.- Valoración crítica del AMET.............................. 59
CAPÍTULO III.
LOS PRECEDENTES NORMATIVOS LEGALES DEL TELETRABAJO................................................... 61
13.- La regulación del “trabajo a domicilio” en el viejo Art. 13 del ET......................................... 61
14.- La regulación del “trabajo a distancia” en el Art. 13 del ET introducido por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.................. 63
15.- Valoración crítica de la normativa legal.............. 65
16.- Las modalidades del contrato de teletrabajo en el caso de los trabajadores discapacitados...... 73
CAPÍTULO IV.
LA FRONTERA ENTRE EL TELETRABAJO AUTÓNOMO Y SUBORDINADO.............................. 75
17.- Ámbito de aplicación subjetivo de Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia......................................... 75
18.- Un alto grado de libertad como nota característica del trabajo a distancia.................... 76
19.- Los indicios utilizados por la jurisprudencia en el trabajo a distancia...................................... 78
20.- Conclusiones del análisis jurisprudencial: la reinterpretación del concepto de trabajador........ 86
CAPÍTULO V.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL TELETRABAJO............................................................ 91
21.- Los acuerdos interprofesionales sobre negociación colectiva.......................................... 91
22.- Los convenios colectivos sectoriales.................... 92
23.- Los convenios colectivos de empresas y de grupos de empresas............................................ 96
CAPÍTULO VI.
EL TELETRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO: EL RÉGIMEN PARTICULAR DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL...................................................... 101
24.- El teletrabajo transnacional: una modalidad particular............................................................ 101
25.- La regulación europea de las relaciones laborales internacionales..................................... 103
26.- La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo............................................. 103
27.- La determinación de la lex loci laboris................ 107
28.- El criterio subsidiario de la ley del país de contratación....................................................... 114
29.- La “cláusula de escape”: la determinación de los vínculos más estrechos............................. 116
30.- La determinación de la competencia judicial internacional...................................................... 118
31.- La determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social................................ 123
32.- El panorama del teletrabajo transnacional extracomunitario................................................ 134
33.- La determinación de la competencia judicial internacional...................................................... 134
34.- La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo............................................. 138
35.- La determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social................................ 140
36.- Conclusiones operativas...................................... 142
CAPÍTULO VII.
EL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.............................. 145
37.- El teletrabajo en la Administración General del Estado ......................................................... 145
38.- La Resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública de 17 de junio de 2020, de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo de la nueva normalidad.......................... 149
39.- El teletrabajo en las Administraciones Autonómicas: normativa reguladora.................. 152
40.- El nuevo Art. 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).................................. 140
CAPITULO VIII.
EL TELETRABAJO Y LA COVID-19.......................... 141
41.- El carácter preferente del teletrabajo y su cuasiobligatoriedad............................................ 161
42.- La autoevaluación de los riesgos laborales por el trabajador................................................. 163
43.- El Plan Acelera de ayuda económica a las Pymes ................................................................ 163
44.- La aplicación del Art. 13 del ET y el mantenimiento de los derechos profesionales del trabajador............................... 164
45.- La duración de la medida................................... 165
CAPÍTULO IX.
EL REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE, SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA.. 167
46.- La exposición de Motivos................................... 167
47.- El ámbito de aplicación del RDL........................ 169
48.- Las definiciones legales....................................... 170
49.- La voluntariedad en el trabajo a distancia.......... 171
50.- Las modalidades laborales contractuales y el trabajo a distancia.......................................... 150
51.- La formalización del acuerdo de trabajo a distancia y de sus modificaciones....................... 184
52.- El contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia.......................................................... 185
53.- La equiparación de derechos de los trabajadores a distancia y de los trabajadores presenciales.................................... 187
54.- El derecho a la carrera profesional..................... 189
55.- Los derechos de contenido económico................ 190
56.- El tiempo de trabajo........................................... 192
57.- El derecho a la prevención de riesgos laborales... 193
58.- Los derechos relacionados con el uso de medios digitales.................................................. 197
59.- Los derechos colectivos de los trabajadores a distancia.......................................................... 200
60.- Las facultades de organización, dirección y control empresarial del trabajo a distancia......... 202
61.- La entrada en vigor de la Ley y las reglas transitorias......................................................... 203
62.- Valoración crítica del RDL................................. 204
ANEXO.- REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE, DE TRABAJO A DISTANCIA (BOE NÚM. 253, DE 23 DE SEPTIEMBRE DE 2020).. 207Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12063 Reserva
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Títol : El trabajo en la era de la economía colaborativa : la clasificación jurídica de trabajadores y autónomos y los efectos de la reputación online en la economía de las plataformas virtuales Tipus de document : text imprès Autors : Todolí Signes, Adrián, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Laboral núm. 239 Nombre de pàgines : 164 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9143-146-6 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de serveis
Contractes de treball a domicili
Finançament col·lectiuParaules clau : Economia Col·laborativa Crowdfunding Classificació : 349.23 Contracte de treball. Aspectes generals Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9050 El trabajo en la era de la economía colaborativa : la clasificación jurídica de trabajadores y autónomos y los efectos de la reputación online en la economía de las plataformas virtuales [text imprès] / Todolí Signes, Adrián, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 164 p. ; 22 cm. - (Laboral; 239) .
ISBN : 978-84-9143-146-6
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de serveis
Contractes de treball a domicili
Finançament col·lectiuParaules clau : Economia Col·laborativa Crowdfunding Classificació : 349.23 Contracte de treball. Aspectes generals Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9050 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121002288 349.23 "2017" TOD Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : La nueva regulación del trabajo a distancia Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Javier Gómez Abelleira, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2020 Col·lecció : Abogacía práctica núm. 108 Nombre de pàgines : 159 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-13-78126-6 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a domicili Classificació : 349.263 TELETREBALL Nota de contingut : Artículo 1. Ámbito de aplicación
Artículo 2. Definiciones
Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia
Artículo 4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación
Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia
Artículo 6. Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia
Artículo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia
Artículo 8. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades
Artículo 9. Derecho a la formación
Artículo 10. Derecho a la promoción profesional
Artículo 11. Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas
Artículo 12. El derecho al abono y compensación de gastos
Artículo 13. Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo
Artículo 14. Derecho al registro horario adecuado
Artículo 15. Aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia
Artículo 16. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
Artículo 17. Derecho a la intimidad y a la protección de datos
Artículo 18. Derecho a la desconexión digital
Artículo 19. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia
Artículo 20. Protección de datos y seguridad de la información
Artículo 21. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos
Artículo 22. Facultades de control empresarial
Disposición adicional primera. El trabajo a distancia en la negociación colectiva
Disposición adicional segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Disposición transitoria primera. Situaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley
Disposición transitoria segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19
Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
Disposición final segunda. Modificación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
Disposición final tercera. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubrePermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12031 La nueva regulación del trabajo a distancia [text imprès] / Francisco Javier Gómez Abelleira, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2020 . - 159 p. ; 24 cm. - (Abogacía práctica; 108) .
ISBN : 978-84-13-78126-6
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de treball a domicili Classificació : 349.263 TELETREBALL Nota de contingut : Artículo 1. Ámbito de aplicación
Artículo 2. Definiciones
Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia
Artículo 4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación
Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia
Artículo 6. Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia
Artículo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia
Artículo 8. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades
Artículo 9. Derecho a la formación
Artículo 10. Derecho a la promoción profesional
Artículo 11. Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas
Artículo 12. El derecho al abono y compensación de gastos
Artículo 13. Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo
Artículo 14. Derecho al registro horario adecuado
Artículo 15. Aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia
Artículo 16. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
Artículo 17. Derecho a la intimidad y a la protección de datos
Artículo 18. Derecho a la desconexión digital
Artículo 19. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia
Artículo 20. Protección de datos y seguridad de la información
Artículo 21. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos
Artículo 22. Facultades de control empresarial
Disposición adicional primera. El trabajo a distancia en la negociación colectiva
Disposición adicional segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Disposición transitoria primera. Situaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley
Disposición transitoria segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19
Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
Disposición final segunda. Modificación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
Disposición final tercera. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubrePermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12031 Reserva
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