El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa / Francisco Andrés Valle Muñoz  

Públic ISBD Títol : El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2018 Col·lecció : Colección laboral núm. 249 Nombre de pàgines : 128 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-083-2 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a temps parcial Llibres electrònics Classificació : 349.234.3 Contractes de treball fixes periòdics o discontinus. Temps parcial Resum : En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa. El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral. Nota de contingut : ÍNDICE Capítulo primero. El desempleo juvenil y su difícil solución legislativa Capítulo segundo. La naturaleza jurídica del contrato Capítulo tercero. El fundamento y la forma del contrato Capítulo cuarto. El empresario como sujeto contractual Capítulo quinto. El joven desempleado como sujeto contractual Capítulo sexto. La formación del trabajador como objeto del contrato Capítulo séptimo. La duración del contrato y la jornada de trabajo Capítulo octavo. Los incentivos económicos a la contratación Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9762 El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa [text imprès] / Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2018 . - 128 p. ; 21 cm. - (Colección laboral; 249) . ISBN : 978-84-9169-083-2 Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a temps parcial Llibres electrònics Classificació : 349.234.3 Contractes de treball fixes periòdics o discontinus. Temps parcial Resum : En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa. El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral. Nota de contingut : ÍNDICE Capítulo primero. El desempleo juvenil y su difícil solución legislativa Capítulo segundo. La naturaleza jurídica del contrato Capítulo tercero. El fundamento y la forma del contrato Capítulo cuarto. El empresario como sujeto contractual Capítulo quinto. El joven desempleado como sujeto contractual Capítulo sexto. La formación del trabajador como objeto del contrato Capítulo séptimo. La duración del contrato y la jornada de trabajo Capítulo octavo. Los incentivos económicos a la contratación Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9762

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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral / Francisco Andrés Valle Muñoz in IusLabor, núm. 3 (2021)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 3 (2021) . - 29 p. Títol : Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 29 p. Idioma : Castellà (spa) Paraules clau :   Extinció  Procediment del treball  Prova electrònica  Prova videogràfica  Treballadors  Infraccions i sancions Classificació : 349.214 PROVA Resum : Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el relativo a su licitud; el segundo es su naturaleza jurídica como medio de prueba electrónico; y el tercero está relacionado con la prueba sobre la autenticidad y exactitud de lo reproducido en dichas cámaras. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/392312/487922 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14011 [article] Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral [document electrònic] / Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor . - 2021 . - 29 p. Idioma : Castellà (spa) in IusLabor > núm. 3 (2021) . - 29 p. Paraules clau :   Extinció  Procediment del treball  Prova electrònica  Prova videogràfica  Treballadors  Infraccions i sancions Classificació : 349.214 PROVA Resum : Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el relativo a su licitud; el segundo es su naturaleza jurídica como medio de prueba electrónico; y el tercero está relacionado con la prueba sobre la autenticidad y exactitud de lo reproducido en dichas cámaras. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/392312/487922 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14011

Las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral / Francisco Andrés Valle Muñoz in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social, Núm. 6 (Març 2023)  

Públic ISBD [article]  inRevista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 6 (Març 2023) Títol : Las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor Data de publicació : 2023 Idioma : Castellà (spa) Paraules clau :   Procediment del treball  Prova  Xarxes socials Classificació : 349.214 PROVA Resum : En el presente estudio se aborda el valor probatorio de las redes sociales en el proceso laboral sobre la base de analizar tres grandes temas: el primero de ellos es la licitud de este medio de prueba, cuando la información contenida en las redes sociales se obtiene por el empresario con vulneración de derechos fundamentales del trabajador como son el derecho a la intimidad, el derecho a la protección de datos de carácter personal, o el derecho al secreto de las comunicaciones; el segundo tema está relacionado con la naturaleza jurídica autónoma o no de este medio de prueba y su calificación como prueba documental o como prueba electrónica; y el tercero de ellos está relacionado con la eficacia probatoria de este medio de prueba y concretamente con el recurso a otros medios alternativos para constatar la autenticidad e integridad de la información cuando es impugnada en el acto de juicio por la parte a quien perjudica. Enllaç al recurs electrònic : https://revistas.uma.es/index.php/REJLSS/article/view/16217/16627 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14671 [article] Las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral [document electrònic] / Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor . - 2023. Idioma : Castellà (spa) in Revista de estudios jurídico laborales y de Seguridad Social > Núm. 6 (Març 2023) Paraules clau :   Procediment del treball  Prova  Xarxes socials Classificació : 349.214 PROVA Resum : En el presente estudio se aborda el valor probatorio de las redes sociales en el proceso laboral sobre la base de analizar tres grandes temas: el primero de ellos es la licitud de este medio de prueba, cuando la información contenida en las redes sociales se obtiene por el empresario con vulneración de derechos fundamentales del trabajador como son el derecho a la intimidad, el derecho a la protección de datos de carácter personal, o el derecho al secreto de las comunicaciones; el segundo tema está relacionado con la naturaleza jurídica autónoma o no de este medio de prueba y su calificación como prueba documental o como prueba electrónica; y el tercero de ellos está relacionado con la eficacia probatoria de este medio de prueba y concretamente con el recurso a otros medios alternativos para constatar la autenticidad e integridad de la información cuando es impugnada en el acto de juicio por la parte a quien perjudica. Enllaç al recurs electrònic : https://revistas.uma.es/index.php/REJLSS/article/view/16217/16627 Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14671