Curso de igualdad y diversidad en las relaciones laborales / Jaime Cabeza Pereiro  

Públic ISBD Títol : Curso de igualdad y diversidad en las relaciones laborales Tipus de document : text imprès Autors : Jaime Cabeza Pereiro, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2018 Col·lecció : Manuales Nombre de pàgines : 337 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-511-0 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Llibres electrònics Relacions laborals Classificació : 349.22 Relacions laborals Nota de contingut : PARTE PRIMERA. l LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN Capítulo primero. Fundamentos ideológicos de la igualdad de género: feminismo y derecho Capítulo segundo. Las fuentes normativas del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres Capítulo tercero. El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres Capítulo cuarto. Igualdad de trato y prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta Capítulo quinto. La discriminación retributiva Capítulo séptimo. Medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades Capítulo octavo. El derecho a la protección frente al acoso sexual y sexista en la relación laboral Capítulo noveno. Los derechos de maternidad de la mujer trabajadora Capítulo décimo. Los derechos de conciliación de las personas trabajadoras PARTE SEGUNDA. MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN Capítulo décimo primero. Discriminación origen racial o étnico y discriminación por religión o convicciones Capítulo décimo segundo. La discriminación por edad Capítulo décimo tercero. Discriminación por discapacidad Capítulo décimo cuarto. Discriminación por orientación sexual e identidad de género Capítulo décimo quinto. Otras causas de discriminación PARTE TERCERA. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO Capítulo décimo sexto. El principio de igualdad en el trabajo temporal y en las empresas de trabajo temporal Capítulo décimo séptimo. El principio de igualdad en el trabajo a tiempo parcial Capítulo décimo octavo. El principio de igualdad en el trabajo a distancia PARTE CUARTA. FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS Capítulo décimo noveno. La discriminación múltiple Capítulo vigésimo. Extensiones subjetivas de la tutela antidiscriminatoria PARTE QUINTA. DISPOSICIONES HORIZONTALES Capítulo vigésimo primero. Garantías de la igualdad en la empresa Capítulo vigésimo segundo. Garantías administrativas de la igualdad Capítulo vigésimo tercero. Garantías jurisdiccionales de la igualdad Capítulo vigésimo cuarto. La prueba de la discriminación Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9909 Curso de igualdad y diversidad en las relaciones laborales [text imprès] / Jaime Cabeza Pereiro, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2018 . - 337 p. ; 24 cm. - (Manuales) . ISBN : 978-84-9169-511-0 Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Llibres electrònics Relacions laborals Classificació : 349.22 Relacions laborals Nota de contingut : PARTE PRIMERA. l LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN Capítulo primero. Fundamentos ideológicos de la igualdad de género: feminismo y derecho Capítulo segundo. Las fuentes normativas del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres Capítulo tercero. El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres Capítulo cuarto. Igualdad de trato y prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta Capítulo quinto. La discriminación retributiva Capítulo séptimo. Medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades Capítulo octavo. El derecho a la protección frente al acoso sexual y sexista en la relación laboral Capítulo noveno. Los derechos de maternidad de la mujer trabajadora Capítulo décimo. Los derechos de conciliación de las personas trabajadoras PARTE SEGUNDA. MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN Capítulo décimo primero. Discriminación origen racial o étnico y discriminación por religión o convicciones Capítulo décimo segundo. La discriminación por edad Capítulo décimo tercero. Discriminación por discapacidad Capítulo décimo cuarto. Discriminación por orientación sexual e identidad de género Capítulo décimo quinto. Otras causas de discriminación PARTE TERCERA. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO Capítulo décimo sexto. El principio de igualdad en el trabajo temporal y en las empresas de trabajo temporal Capítulo décimo séptimo. El principio de igualdad en el trabajo a tiempo parcial Capítulo décimo octavo. El principio de igualdad en el trabajo a distancia PARTE CUARTA. FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS Capítulo décimo noveno. La discriminación múltiple Capítulo vigésimo. Extensiones subjetivas de la tutela antidiscriminatoria PARTE QUINTA. DISPOSICIONES HORIZONTALES Capítulo vigésimo primero. Garantías de la igualdad en la empresa Capítulo vigésimo segundo. Garantías administrativas de la igualdad Capítulo vigésimo tercero. Garantías jurisdiccionales de la igualdad Capítulo vigésimo cuarto. La prueba de la discriminación Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9909

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Los planes de igualdad / Jaime Cabeza Pereiro in Revista de derecho social y empresa, núm. 12 (2020)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p. Títol : Los planes de igualdad : balance y cambios normativos Tipus de document : document electrònic Autors : Jaime Cabeza Pereiro, Autor Data de publicació : 2020 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) Article a la pàgina : 21 p. Paraules clau :   Igualtat davant la llei  2019  Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14062 [article] Los planes de igualdad : balance y cambios normativos [document electrònic] / Jaime Cabeza Pereiro, Autor . - 2020 . - 21 p. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (6/2019) in Revista de derecho social y empresa > núm. 12 (2020) . - 21 p. Paraules clau :   Igualtat davant la llei  2019  Treball Classificació : 349.257 DONES Resum : El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran la eficacia real de estos instrumentos negociados. En particular, se pone de relieve el dudoso encaje de los planes en la estructura de los convenios colectivos, las dificultades para que tengan eficacia vinculante y los problemas relativos a los sujetos que los negocian. Se comentan además las principales modificaciones legales, sobre todo relativas al umbral de plantilla a partir del cual es necesario negociar planes de igualdad y a los requisitos del diagnóstico previo a su elaboración. El artículo desarrolla finalmente un comentario sobre la experiencia práctica de doce años de la LO 3/2007 y concluye con una valoración muy matizada de la reforma de 2019. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8847/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14062