La nulidad de actuaciones en el proceso social / Isabel Olmos Parés

Públic ISBD Títol : La nulidad de actuaciones en el proceso social Tipus de document : text imprès Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2018 Col·lecció : Monografías Nombre de pàgines : 266 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-223-2 Nota general : Bibliografia: p. 259-266 Disponible també en format electrònic. Matèries : Llibres electrònics Nul·litat d'actuacions Procediment del treball Recurs de suplicació Classificació : 349.215 Sentències. Recursos Resum : El recurso de suplicación laboral tiene por objeto, entre otros, el de anular las actuaciones procesales practicadas en la instancia por razón de la infracción de las normas o garantías del procedimiento, siempre que éstas hayan causado indefensión, y por lo tanto se haya violado el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva previsto en el art. 24 1º de la CE. El presente trabajo pretende determinar y estudiar, sobre la base, fundamentalmente, de la doctrina constitucional y jurisprudencial recaída en este ámbito, cuáles son los requisitos materiales (indefensión) y formales de la pretensión de nulidad de actuaciones. Después, una vez establecidos éstos, se analizan cuáles son las infracciones más comunes dentro del proceso ordinario y dentro de cada una de las modalidades procesales, así como en la ejecución. Finalmente, se determinan los efectos y alcance de la pretensión de la nulidad de actuaciones una vez ésta ha sido decretada. Es una manual básicamente práctico que trata de abordar todas aquellas cuestiones que desde el punto de vista práctico se plantean dentro de un proceso social en relación a la nulidad de actuaciones. Nota de contingut : LOS REQUISITOS MATERIALES E INFRACCIÓN DE LAS GARANTÍAS PROCESALES I. INTRODUCCIÓN II. LA INDEFENSIÓN. DEFINICIONES III. REQUISITOS DE LA INDEFENSIÓN IV. INFRACCIÓN DE LAS GARANTÍAS PROCESALES LOS REQUISITOS FORMALES DE LA NULIDAD DE ACTUACIONES I. INTRODUCCIÓN II. REQUISITOS FORMALES LA INFRACCIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES EN EL PROCESO ORDINARIO I. INFRACCIONES RELATIVAS A LOS ACTOS PREVIOS II. INFRACCIONES RELATIVAS A LA DEMANDA III. INFRACCIONES RELATIVAS A LA VISTA ORAL IV. INFRACCIÓN PROCESAL EN LAS DILIGENCIAS FINALES V. INFRACCIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES Y LA SENTENCIA EFECTOS DE LA NULIDAD DE ACTUACIONES EN EL RECURSO DE SUPLICACIÓN I. INTRODUCCIÓN II. REGLA GENERAL. LA REPOSICIÓN DE LOS AUTOS AL MOMENTO DE LA INFRACCIÓN III. REGLAS ESPECIALES. PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IV. NULIDAD DEL ACTO DEL JUICIO ORAL V. NULIDAD DE LA SENTENCIA Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10773 La nulidad de actuaciones en el proceso social [text imprès] / Isabel Olmos Parés, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2018 . - 266 p. ; 22 cm. - (Monografías) . ISBN : 978-84-9169-223-2 Bibliografia: p. 259-266 Disponible també en format electrònic. Matèries : Llibres electrònics Nul·litat d'actuacions Procediment del treball Recurs de suplicació Classificació : 349.215 Sentències. Recursos Resum : El recurso de suplicación laboral tiene por objeto, entre otros, el de anular las actuaciones procesales practicadas en la instancia por razón de la infracción de las normas o garantías del procedimiento, siempre que éstas hayan causado indefensión, y por lo tanto se haya violado el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva previsto en el art. 24 1º de la CE. El presente trabajo pretende determinar y estudiar, sobre la base, fundamentalmente, de la doctrina constitucional y jurisprudencial recaída en este ámbito, cuáles son los requisitos materiales (indefensión) y formales de la pretensión de nulidad de actuaciones. Después, una vez establecidos éstos, se analizan cuáles son las infracciones más comunes dentro del proceso ordinario y dentro de cada una de las modalidades procesales, así como en la ejecución. Finalmente, se determinan los efectos y alcance de la pretensión de la nulidad de actuaciones una vez ésta ha sido decretada. Es una manual básicamente práctico que trata de abordar todas aquellas cuestiones que desde el punto de vista práctico se plantean dentro de un proceso social en relación a la nulidad de actuaciones. Nota de contingut : LOS REQUISITOS MATERIALES E INFRACCIÓN DE LAS GARANTÍAS PROCESALES I. INTRODUCCIÓN II. LA INDEFENSIÓN. DEFINICIONES III. REQUISITOS DE LA INDEFENSIÓN IV. INFRACCIÓN DE LAS GARANTÍAS PROCESALES LOS REQUISITOS FORMALES DE LA NULIDAD DE ACTUACIONES I. INTRODUCCIÓN II. REQUISITOS FORMALES LA INFRACCIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES EN EL PROCESO ORDINARIO I. INFRACCIONES RELATIVAS A LOS ACTOS PREVIOS II. INFRACCIONES RELATIVAS A LA DEMANDA III. INFRACCIONES RELATIVAS A LA VISTA ORAL IV. INFRACCIÓN PROCESAL EN LAS DILIGENCIAS FINALES V. INFRACCIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES Y LA SENTENCIA EFECTOS DE LA NULIDAD DE ACTUACIONES EN EL RECURSO DE SUPLICACIÓN I. INTRODUCCIÓN II. REGLA GENERAL. LA REPOSICIÓN DE LOS AUTOS AL MOMENTO DE LA INFRACCIÓN III. REGLAS ESPECIALES. PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IV. NULIDAD DEL ACTO DEL JUICIO ORAL V. NULIDAD DE LA SENTENCIA Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10773

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No soy un robot... soy el empresario / Isabel Olmos Parés in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)  

Públic ISBD [article]  inJurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38 Títol : No soy un robot... soy el empresario Tipus de document : document electrònic Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 10-38 Paraules clau :   Robòtica i intel·ligència artificial  Dret del treball  Dret del treball  Relacions laborals  Protecció  Protecció  Dret al control Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados. El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE. Nota de contingut : [..] I. INTRODUCCIÓN. 1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL. 1.1. DATOS Y ALGORITMOS. 1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA 2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL. 2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS. 2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL. 3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS. 4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA. 4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA. 4.2. Requisitos obligatorios. 4.2.1 Gobernanza de datos. 4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador. 4.2.3 Vigilancia humana. 4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad. 5. CONCLUSIONES. II BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15185 [article] No soy un robot... soy el empresario [document electrònic] / Isabel Olmos Parés, Autor . - 2024 . - pp. 10-38. in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38 Paraules clau :   Robòtica i intel·ligència artificial  Dret del treball  Dret del treball  Relacions laborals  Protecció  Protecció  Dret al control Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados. El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE. Nota de contingut : [..] I. INTRODUCCIÓN. 1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL. 1.1. DATOS Y ALGORITMOS. 1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA 2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL. 2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS. 2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL. 3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS. 4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA. 4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA. 4.2. Requisitos obligatorios. 4.2.1 Gobernanza de datos. 4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador. 4.2.3 Vigilancia humana. 4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad. 5. CONCLUSIONES. II BIBLIOGRAFÍA. Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15185

Un nuevo contrato de trabajo formativo / Isabel Olmos Parés in Revista de derecho social y empresa, núm. 17 (2022)  

Públic ISBD [article]  inRevista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 51-77 Títol : Un nuevo contrato de trabajo formativo Tipus de document : document electrònic Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) Article a la pàgina : pp. 51-77 Paraules clau :   Legislació  Contractes de treball de formació  2021  Relacions laborals Classificació : 349.23 Contracte de treball. Aspectes generals Resum : La Reforma Laboral de 2021 no podía olvidarse de los contratos formativos, de evidente naturaleza temporal, habida cuenta de la reestructuración que ha decretado en relación a la contratación temporal, eliminando el contrato de obra, así como el hecho indudable de que son o deberían ser pieza clave del mercado de trabajo. La Reforma Laboral de 2021 ha pretendido incidir en su verdadera finalidad, la formativa, diseñando ambas modalidades, la formación en alternancia y la formación para la adquisición de la práctica profesional, como dos pasos consecutivos para acceder y consolidarse en el mercado de trabajo. Este trabajo intenta abordar los principales cambios producidos. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14978 [article] Un nuevo contrato de trabajo formativo [document electrònic] / Isabel Olmos Parés, Autor . - 2023 . - pp. 51-77. Oeuvre : Espanya. Real decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (32/2021) in Revista de derecho social y empresa > núm. 17 (2022) . - pp. 51-77 Paraules clau :   Legislació  Contractes de treball de formació  2021  Relacions laborals Classificació : 349.23 Contracte de treball. Aspectes generals Resum : La Reforma Laboral de 2021 no podía olvidarse de los contratos formativos, de evidente naturaleza temporal, habida cuenta de la reestructuración que ha decretado en relación a la contratación temporal, eliminando el contrato de obra, así como el hecho indudable de que son o deberían ser pieza clave del mercado de trabajo. La Reforma Laboral de 2021 ha pretendido incidir en su verdadera finalidad, la formativa, diseñando ambas modalidades, la formación en alternancia y la formación para la adquisición de la práctica profesional, como dos pasos consecutivos para acceder y consolidarse en el mercado de trabajo. Este trabajo intenta abordar los principales cambios producidos. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/1500/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14978