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Títol : Selección de personal e inteligencia artificial : puntos de encuentro Tipus de document : text imprès Autors : Begoña García Gil, Autor Editorial : Las Rozas : Sepin Data de publicació : 2024 Col·lecció : Laboral y Seguridad Social Nombre de pàgines : 116 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-10-53850-4 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Intel·ligència artificial
Relacions laboralsClassificació : 349.22 Relacions laborals Nota de contingut : La inteligencia artificial y las relaciones laborales: una visión transversal
I. Visión panorámica: las relaciones laborales y la cuarta revolución industrial
II. El marco normativo de la IA. La transición de la normativa europea sobre IA
III. Aproximación a los métodos o sistemas de selección de personal con IA.
1. IA y métodos de selección de personal
2. Big Data y selección de personal/redes sociales/plataformas digitales
3. Chatbots
4. Sistema de seguimiento
5. Entrevistas virtuales
6. Sowftware de reclutamiento
7. Gamificación
La selección de personal y la IA
I. Introducción
II. El dilema del tratamiento automatizado
III. La IA y la ética
IV. La responsabilidad por el uso de la IA
Selección de personal, IA y derechos de las personas trabajadoras
I. Introducción
II. El derecho a la protección de datos y el derecho a la intimidad
III. El derecho a la no discriminación
IV. El derecho a la protección de la seguridad y salud laboral
V. Los representantes de los trabajadores y la IA
1. El derecho de información
2. El papel de la negociación colectiva en el control del impacto de la IA
Los sesgos y la IA en la selección de personal
I. Los sesgos
II. Los sesgos como barreras digitales en la aplicación de la IA en la selección de personal
III. Corrección de sesgos en la IA
Preguntas y respuestas: IA y selección de personas trabajadoras
I. El impacto de la IA en las relaciones laborales
1. ¿Qué necesidades básicas formativas precisan las personas trabajadoras para ser competitivas en un mercado laboral con entorno digital?
2. ¿El reclutamiento y la selección de personas trabajadoras puede realizarse mediante mecanismos digitales automatizados?
3. ¿Cómo impacta la IA en la disciplina de derecho del trabajo?
4. ¿Puede afectar la aplicación de la IA para la selección de trabajadores a los derechos fundamentales?
5. ¿Qué relación existe entre la formación y la incorporación de la IA en las empresas?
6. ¿Dónde y por qué se producen riesgos para las personas trabajadoras por el uso de la IA en la selección de personal?
7. ¿Cómo evitar los sesgos en la IA?
8. ¿Cómo es posible una IA ética?
9. ¿Cuáles son los principios básicos en la aplicación de la IA en el trabajo?
10. ¿Qué puede aportar la IA a la selección de personal?
11. Uso de la IA en los procesos de selección de personal de las empresas españolas según su tamaño
12. ¿Qué retos plantea el uso de la IA para de derecho del trabajo?
II. Especial consideración al género
1. ¿Qué se entiende por sesgo de género en la IA?
2. ¿Cómo se estructuran los sesgos de género en la IA?
3. ¿Qué efectos producen lo sesgos de género en la IA en el empleo de la mujer?
4. ¿Qué es la brecha digital de género?
5. En términos generales, ¿cuál es el impacto de la brecha digital de género en el empleo de las mujeres?
6. ¿Es necesaria la participación de las mujeres para poder evitar los riesgos de la discriminación en los procesos de selección de personal con IA?
7. ¿En qué sectores mejoraría la presencia de mujeres trabajadoras usando la IA en la selección de personal?
III. Diez herramientas de reclutamientoPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15872 Selección de personal e inteligencia artificial : puntos de encuentro [text imprès] / Begoña García Gil, Autor . - Las Rozas : Sepin, 2024 . - 116 p. ; 24 cm. - (Laboral y Seguridad Social) .
ISBN : 978-84-10-53850-4
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Intel·ligència artificial
Relacions laboralsClassificació : 349.22 Relacions laborals Nota de contingut : La inteligencia artificial y las relaciones laborales: una visión transversal
I. Visión panorámica: las relaciones laborales y la cuarta revolución industrial
II. El marco normativo de la IA. La transición de la normativa europea sobre IA
III. Aproximación a los métodos o sistemas de selección de personal con IA.
1. IA y métodos de selección de personal
2. Big Data y selección de personal/redes sociales/plataformas digitales
3. Chatbots
4. Sistema de seguimiento
5. Entrevistas virtuales
6. Sowftware de reclutamiento
7. Gamificación
La selección de personal y la IA
I. Introducción
II. El dilema del tratamiento automatizado
III. La IA y la ética
IV. La responsabilidad por el uso de la IA
Selección de personal, IA y derechos de las personas trabajadoras
I. Introducción
II. El derecho a la protección de datos y el derecho a la intimidad
III. El derecho a la no discriminación
IV. El derecho a la protección de la seguridad y salud laboral
V. Los representantes de los trabajadores y la IA
1. El derecho de información
2. El papel de la negociación colectiva en el control del impacto de la IA
Los sesgos y la IA en la selección de personal
I. Los sesgos
II. Los sesgos como barreras digitales en la aplicación de la IA en la selección de personal
III. Corrección de sesgos en la IA
Preguntas y respuestas: IA y selección de personas trabajadoras
I. El impacto de la IA en las relaciones laborales
1. ¿Qué necesidades básicas formativas precisan las personas trabajadoras para ser competitivas en un mercado laboral con entorno digital?
2. ¿El reclutamiento y la selección de personas trabajadoras puede realizarse mediante mecanismos digitales automatizados?
3. ¿Cómo impacta la IA en la disciplina de derecho del trabajo?
4. ¿Puede afectar la aplicación de la IA para la selección de trabajadores a los derechos fundamentales?
5. ¿Qué relación existe entre la formación y la incorporación de la IA en las empresas?
6. ¿Dónde y por qué se producen riesgos para las personas trabajadoras por el uso de la IA en la selección de personal?
7. ¿Cómo evitar los sesgos en la IA?
8. ¿Cómo es posible una IA ética?
9. ¿Cuáles son los principios básicos en la aplicación de la IA en el trabajo?
10. ¿Qué puede aportar la IA a la selección de personal?
11. Uso de la IA en los procesos de selección de personal de las empresas españolas según su tamaño
12. ¿Qué retos plantea el uso de la IA para de derecho del trabajo?
II. Especial consideración al género
1. ¿Qué se entiende por sesgo de género en la IA?
2. ¿Cómo se estructuran los sesgos de género en la IA?
3. ¿Qué efectos producen lo sesgos de género en la IA en el empleo de la mujer?
4. ¿Qué es la brecha digital de género?
5. En términos generales, ¿cuál es el impacto de la brecha digital de género en el empleo de las mujeres?
6. ¿Es necesaria la participación de las mujeres para poder evitar los riesgos de la discriminación en los procesos de selección de personal con IA?
7. ¿En qué sectores mejoraría la presencia de mujeres trabajadoras usando la IA en la selección de personal?
III. Diez herramientas de reclutamientoPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15872 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121006289 349.22 "2024" GAR Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : Una visión transversal del derecho a la igualdad : Ley 15/2022, de 12 de julio Tipus de document : text imprès Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Director ; Begoña García Gil, Autor Editorial : Las Rozas : Sepin Data de publicació : 2023 Col·lecció : Laboral y Seguridad Social Nombre de pàgines : 159 Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-13-88253-6 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Igualtat, Principi d'
TOP:Dones:Igualtat davant la lleiClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Nota de contingut : Apuntes para contextualizar la Ley 15/2022
Ámbito aplicativo la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
Conceptos y categorías jurídicas sobre discriminación y su interpretación
Reflejo general en el ámbito laboral
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación en el trabajo por cuenta propia. Relación con la Ley 10/2022, 6 de septiembre
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación e intolerancia en la negociación colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico
Aspectos fundamentales de la igualdad de trato y no discriminación en la educación, medios de comunicación social y publicidad, internet y redes sociales, inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados
El derecho a la igualdad y no discriminación en la sanidad y los servicios sociales
El plan estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en tanto instrumento de regulación previsto en el art. 17 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en los ámbitos de la seguridad ciudadana, ante la Administración de Justicia, en el acceso a la vivienda pública y privada y a establecimientos, espacios y espectáculos abiertos al público, así como en actividades culturales y deportivas
Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
Promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva
La autoridad independiente para la igualdad de trato y la no discriminación
Infracciones y sanciones. Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No DiscriminaciónPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14534 Una visión transversal del derecho a la igualdad : Ley 15/2022, de 12 de julio [text imprès] / Antonio V. Sempere Navarro, Director ; Begoña García Gil, Autor . - Las Rozas : Sepin, 2023 . - 159 ; 24 cm. - (Laboral y Seguridad Social) .
ISBN : 978-84-13-88253-6
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Igualtat, Principi d'
TOP:Dones:Igualtat davant la lleiClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Nota de contingut : Apuntes para contextualizar la Ley 15/2022
Ámbito aplicativo la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
Conceptos y categorías jurídicas sobre discriminación y su interpretación
Reflejo general en el ámbito laboral
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación en el trabajo por cuenta propia. Relación con la Ley 10/2022, 6 de septiembre
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación e intolerancia en la negociación colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico
Aspectos fundamentales de la igualdad de trato y no discriminación en la educación, medios de comunicación social y publicidad, internet y redes sociales, inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados
El derecho a la igualdad y no discriminación en la sanidad y los servicios sociales
El plan estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en tanto instrumento de regulación previsto en el art. 17 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en los ámbitos de la seguridad ciudadana, ante la Administración de Justicia, en el acceso a la vivienda pública y privada y a establecimientos, espacios y espectáculos abiertos al público, así como en actividades culturales y deportivas
Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
Promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva
La autoridad independiente para la igualdad de trato y la no discriminación
Infracciones y sanciones. Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No DiscriminaciónPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14534 Reserva
Reservar aquest documentExemplars (1)
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121006046 342.716 "2023" VIS Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible
