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| Títol : |
Compliance laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral : la responsabilidad empresarial |
| Tipus de document : |
text imprès |
| Menció d'edició : |
21 de septiembre de 2023 |
| Editorial : |
Madrid : Francis Lefebvre |
| Data de publicació : |
2023 |
| Col·lecció : |
Claves prácticas laborales Sagardoy |
| Nombre de pàgines : |
111 p. |
| Dimensions : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/DL : |
978-84-19896-20-9 |
| Idioma : |
Castellà (spa) |
| Matèries : |
Assetjament sexual
Responsabilitat empresarial
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
|
| Classificació : |
349.56 Higiene i seguretat en el treball. Prevenció de riscos laborals |
| Nota de contingut : |
CAPÍTULO.1. EL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS. DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES.
A. Marco Normativo
B. Delimitación objetiva de la responsabilidad empresarial. El acoso y otros comportamientos abordables laboralmente. Definición jurídica.
C. A modo de recapitulación
CAPÍTULO 2. LA DETERMINACIÓN DE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL FRENTE AL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL DESDE UNA PERSPECTIVA INTEGRAL.
A. Consideraciones generales.
B. Los lindes de la responsabilidad empresarial respecto cada uno de los tipos de acoso expuestos. ¿Es exigible al empresario un protocolo o un procedimiento de prevención y tutela respecto cada tipo de acoso?
C. Distintos tipos de acoso y distinta referencia legal. ¿Distintos procedimientos o protocolos?
D. La implantación del Procedimiento o Protocolo para prevenir y gestionar las denuncias de acoso ¿Necesaria negociación?
E. El protocolo o el procedimiento versus canal de denuncias
F. A modo de recapitulación
CAPÍTULO 3. LA MATERIALIZACIÓN DE LA OBLIGACIÓN LEGAL: EL PROTOCOLO O PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN, GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DEL ACOSO Y OTROS COMPORTAMIENTOS CONTRARIOS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL.
A. Compliance y el protocolo. La necesidad de prevenir y gestionar el acoso en la empresa.
B. El protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución del acoso y otros comportamientos contrarios a la integridad moral y la libertad sexual. Contenido. La triple tutela. Perspectivas.
C. Ámbito personal y geográfico del protocolo
D. Principios que rigen en el protocolo
E. Deposito y Registro del protocolo
F. La publicidad del protocolo
E.Vigencia y revisión del protocolo para evitar y prevenir el acoso, en cualquiera de sus manifestaciones, así como la comisión de delitos y otras conductas contrarias a la libertad sindical e integridad moral en el trabajo.
F. A modo de recapitulación
CAPÍTULO 4. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR INCUMPLIMIENTO
A. Responsabilidad laboral
B. Responsabilidad administrativa
C. Responsabilidad penal
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO. UN POSIBLE MODELO DE PROTOCOLO |
| Permalink : |
http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15069 |
Compliance laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral : la responsabilidad empresarial [text imprès] . - 21 de septiembre de 2023 . - Madrid : Francis Lefebvre, 2023 . - 111 p. ; 22 cm. - ( Claves prácticas laborales Sagardoy) . ISBN : 978-84-19896-20-9 Idioma : Castellà ( spa) | Matèries : |
Assetjament sexual
Responsabilitat empresarial
TOP:Assetjament psicològic:Assetjament en el lloc de treball
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| Classificació : |
349.56 Higiene i seguretat en el treball. Prevenció de riscos laborals |
| Nota de contingut : |
CAPÍTULO.1. EL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS. DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES.
A. Marco Normativo
B. Delimitación objetiva de la responsabilidad empresarial. El acoso y otros comportamientos abordables laboralmente. Definición jurídica.
C. A modo de recapitulación
CAPÍTULO 2. LA DETERMINACIÓN DE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL FRENTE AL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL DESDE UNA PERSPECTIVA INTEGRAL.
A. Consideraciones generales.
B. Los lindes de la responsabilidad empresarial respecto cada uno de los tipos de acoso expuestos. ¿Es exigible al empresario un protocolo o un procedimiento de prevención y tutela respecto cada tipo de acoso?
C. Distintos tipos de acoso y distinta referencia legal. ¿Distintos procedimientos o protocolos?
D. La implantación del Procedimiento o Protocolo para prevenir y gestionar las denuncias de acoso ¿Necesaria negociación?
E. El protocolo o el procedimiento versus canal de denuncias
F. A modo de recapitulación
CAPÍTULO 3. LA MATERIALIZACIÓN DE LA OBLIGACIÓN LEGAL: EL PROTOCOLO O PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN, GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DEL ACOSO Y OTROS COMPORTAMIENTOS CONTRARIOS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL.
A. Compliance y el protocolo. La necesidad de prevenir y gestionar el acoso en la empresa.
B. El protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución del acoso y otros comportamientos contrarios a la integridad moral y la libertad sexual. Contenido. La triple tutela. Perspectivas.
C. Ámbito personal y geográfico del protocolo
D. Principios que rigen en el protocolo
E. Deposito y Registro del protocolo
F. La publicidad del protocolo
E.Vigencia y revisión del protocolo para evitar y prevenir el acoso, en cualquiera de sus manifestaciones, así como la comisión de delitos y otras conductas contrarias a la libertad sindical e integridad moral en el trabajo.
F. A modo de recapitulación
CAPÍTULO 4. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR INCUMPLIMIENTO
A. Responsabilidad laboral
B. Responsabilidad administrativa
C. Responsabilidad penal
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO. UN POSIBLE MODELO DE PROTOCOLO |
| Permalink : |
http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15069 |
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Refinar la cercaCompliance laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral
