Més informació de l'autor
Autor Francisco Trujillo Pons |
Documents disponibles escrits per aquest autor
Refinar la cercaEvolución de la desconexión digital en las empresas españolas / Francisco Trujillo Pons in Economist & Jurist, Núm. 284 (novembre 2024)
Títol : Evolución de la desconexión digital en las empresas españolas Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Trujillo Pons Data de publicació : 2025 Article a la pàgina : p. 16-23 Paraules clau : Protecció Drets dels treballadors Control Classificació : 349.55 ENTORN. AMBIENT. ERGONOMIA. ETC. Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15975
in Economist & Jurist > Núm. 284 (novembre 2024) . - p. 16-23[article] Evolución de la desconexión digital en las empresas españolas [text imprès] / Francisco Trujillo Pons . - 2025 . - p. 16-23.
in Economist & Jurist > Núm. 284 (novembre 2024) . - p. 16-23
Paraules clau : Protecció Drets dels treballadors Control Classificació : 349.55 ENTORN. AMBIENT. ERGONOMIA. ETC. Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15975 
Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Paraules clau : Hores extraordinàries Sectors especials Relacions laborals especials Descans Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14030
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Paraules clau : Hores extraordinàries Sectors especials Relacions laborals especials Descans Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14030
Títol : Una revisión al accidente de trabajo en las nuevas formas de prestación de servicios Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 25 p Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Incapacitat laboral permanent Incapacitat laboral temporal Incapacitats laborals Riscos laborals Accidents [127] Classificació : 349.57 MEDICINA DEL TREBALL. MALATIES PROFESSIONALS. Resum : Desde la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, España tiene una definición propia de accidente laboral. Resulta curioso que, tras tantos años, este concepto se mantenga en el Real Decreto Legislativo 8/2015. Se refiere al tradicional suceso de un trabajador en un lugar físico de trabajo. Sin embargo, nuevas formas de trabajo y herramientas digitales requieren una revisión para abordar nuevos daños laborales, como los del teletrabajo. Se analiza el desarrollo del concepto de accidente laboral en la legislación española y se consideran pronunciamientos judiciales recientes. Se concluye que modificar el concepto ayudaría a determinar la contingencia por incapacidad temporal y a reconocer los accidentes laborales, lo que podría implicar recargos de prestaciones e indemnizaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6322 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16618
in Revista de derecho social y empresa > núm. 21 (2024) . - 25 p[article] Una revisión al accidente de trabajo en las nuevas formas de prestación de servicios [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2025 . - 25 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 21 (2024) . - 25 p
Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Incapacitat laboral permanent Incapacitat laboral temporal Incapacitats laborals Riscos laborals Accidents [127] Classificació : 349.57 MEDICINA DEL TREBALL. MALATIES PROFESSIONALS. Resum : Desde la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, España tiene una definición propia de accidente laboral. Resulta curioso que, tras tantos años, este concepto se mantenga en el Real Decreto Legislativo 8/2015. Se refiere al tradicional suceso de un trabajador en un lugar físico de trabajo. Sin embargo, nuevas formas de trabajo y herramientas digitales requieren una revisión para abordar nuevos daños laborales, como los del teletrabajo. Se analiza el desarrollo del concepto de accidente laboral en la legislación española y se consideran pronunciamientos judiciales recientes. Se concluye que modificar el concepto ayudaría a determinar la contingencia por incapacidad temporal y a reconocer los accidentes laborales, lo que podría implicar recargos de prestaciones e indemnizaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6322 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16618
Títol : Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018)Article a la pàgina : 26 p Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Descans Protecció Relacions laborals Drets fonamentals Dret a la intimitat Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas digitales, como teléfonos móviles, correos electrónicos, tabletas, videoconferencias o aplicaciones de mensajería instantánea, es cada vez mayor, pues facilitan la realización del trabajo desde cualquier sitio en cualquier momento. Más, por la preponderancia dada al trabajo a distancia, inevitable por la situación del COVID-19. En este contexto, se estudia en el artículo que aquí se presenta el cuerpo de la doctrina judicial atinente a este derecho laboral; escaso en su regulación normativa y que se va aclarando e interpretando a medida que surgen conflictos laborales derivados de la conectividad permanente de las personas trabajadoras. Nota de contingut : EL DERECHO LABORAL A LA DESCONEXIÓN TECNOLÓGICA EN EL TRABAJO. 2. UNA REGULACIÓN VIGENTE ESCUETA QUE PUEDE GENERAR CONFLICTOS EN SEDE JUDICIAL. 3. LA RESPUESTA CADA VEZ MAYOR DE LA JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA A LA CONCRECIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO. 4. CONCLUSIONES. 5. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/unas-notas-al [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16603
in Revista de derecho social y empresa > núm. 18 (2023) . - 26 p[article] Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2025 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 18 (2023) . - 26 p
Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Descans Protecció Relacions laborals Drets fonamentals Dret a la intimitat Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas digitales, como teléfonos móviles, correos electrónicos, tabletas, videoconferencias o aplicaciones de mensajería instantánea, es cada vez mayor, pues facilitan la realización del trabajo desde cualquier sitio en cualquier momento. Más, por la preponderancia dada al trabajo a distancia, inevitable por la situación del COVID-19. En este contexto, se estudia en el artículo que aquí se presenta el cuerpo de la doctrina judicial atinente a este derecho laboral; escaso en su regulación normativa y que se va aclarando e interpretando a medida que surgen conflictos laborales derivados de la conectividad permanente de las personas trabajadoras. Nota de contingut : EL DERECHO LABORAL A LA DESCONEXIÓN TECNOLÓGICA EN EL TRABAJO. 2. UNA REGULACIÓN VIGENTE ESCUETA QUE PUEDE GENERAR CONFLICTOS EN SEDE JUDICIAL. 3. LA RESPUESTA CADA VEZ MAYOR DE LA JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA A LA CONCRECIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO. 4. CONCLUSIONES. 5. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/unas-notas-al [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16603
