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[article] inDerecho Privado y Constitución > Núm. 43 (Julio-diciembre 2023) . - 169-205 P. | Títol : |
La libre expresión en el trabajo, cláusulas de confidencialidad y de respeto |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Javier Núñez Vargas, Autor |
| Data de publicació : |
2024 |
| Article a la pàgina : |
169-205 P. |
| Idioma : |
Castellà (spa) |
| Paraules clau : |
Treball Relacions laborals Dades personals |
| Classificació : |
349.22 Relacions laborals |
| Resum : |
En las relaciones laborales son habituales las limitaciones en el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, en atención al cumplimiento de los deberes contractuales y al respeto de la buena fe contractual. Con frecuencia, suelen incluirse en el contrato de trabajo pactos que restringen la libertad de expresión del empleado, como son las cláusulas de confidencialidad y de respeto, prohibiendo a este revelar cualquier información a la que haya tenido acceso en la prestación de sus servicios y emitir juicios de valor negativos contra el empresario. Sin embargo, resulta preciso conciliar estas cláusulas contractuales con el derecho fundamental a la libre expresión del trabajador. Por lo tanto, la controversia no se reduce al rigor de estos pactos contractuales, sino que resulta imprescindible acudir a la doctrina constitucional y a la emanada del Tribunal Europeo de Derecho Humanos. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.cepc.gob.es/sites/default/files/2023-12/40262rdpyc4305nunez-vargas.p [...] |
| Format del recurs electrònic : |
PDF |
| Permalink : |
http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15248 |
[article] La libre expresión en el trabajo, cláusulas de confidencialidad y de respeto [document electrònic] / Javier Núñez Vargas, Autor . - 2024 . - 169-205 P. Idioma : Castellà ( spa) in Derecho Privado y Constitución > Núm. 43 (Julio-diciembre 2023) . - 169-205 P. | Paraules clau : |
Treball Relacions laborals Dades personals |
| Classificació : |
349.22 Relacions laborals |
| Resum : |
En las relaciones laborales son habituales las limitaciones en el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, en atención al cumplimiento de los deberes contractuales y al respeto de la buena fe contractual. Con frecuencia, suelen incluirse en el contrato de trabajo pactos que restringen la libertad de expresión del empleado, como son las cláusulas de confidencialidad y de respeto, prohibiendo a este revelar cualquier información a la que haya tenido acceso en la prestación de sus servicios y emitir juicios de valor negativos contra el empresario. Sin embargo, resulta preciso conciliar estas cláusulas contractuales con el derecho fundamental a la libre expresión del trabajador. Por lo tanto, la controversia no se reduce al rigor de estos pactos contractuales, sino que resulta imprescindible acudir a la doctrina constitucional y a la emanada del Tribunal Europeo de Derecho Humanos. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
https://www.cepc.gob.es/sites/default/files/2023-12/40262rdpyc4305nunez-vargas.p [...] |
| Format del recurs electrònic : |
PDF |
| Permalink : |
http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15248 |
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Refinar la cercaLa exhibición de símbolos religiosos por el trabajador / Javier Núñez Vargas in Jurisdicción social, núm. 238 (novembre 2022)
