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Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) |
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Refinar la cercaAccidente de trabajo y teletrabajo / Laura de los Santos Hidalgo in Revista de derecho social y empresa, núm. 21 (2024)
Títol : Accidente de trabajo y teletrabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Laura de los Santos Hidalgo, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 26 p Paraules clau : Incapacitat laboral permanent Incapacitat laboral temporal Incapacitats laborals Riscos laborals Accidents [127] Contractes de treball a distància Legislació Classificació : 349.57 MEDICINA DEL TREBALL. MALATIES PROFESSIONALS. Resum : El teletrabajo plantea numerosos y relevantes interrogantes de carácter muy diverso entre los que se encuentran las cuestiones vinculadas con el Sistema de Seguridad Social, ya que su regulación propia en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (en adelante LTD), no contiene referencia alguna a estas cuestiones, de ello se deriva la aplicación supletoria al teletrabajo de la TRLGSS. La Ley General de Seguridad Social, en su artículo 156.3, establece una presunción de laboralidad de todo percance sufrido por un trabajador en tiempo y lugar de trabajo. Se invierte la carga de la prueba y se trata, en definitiva, de resolver a favor de la parte más débil, en aplicación del principio «in dubio pro accidentado» en aquellos supuestos en los que no se puede tener la plena certidumbre de la existencia del nexo causal entre el accidente y la lesión. Sin embargo, muchas veces no es fácil determinar que se considera por lugar de trabajo, trayectos de ida vuelta, teletrabajo desde casa, descansos durante la jornada laboral. Desde finales del año 2020, se han dictado algunas sentencias donde se intenta coordinar la novedad de una modalidad de prestación de servicios que se desarrolla en el propio domicilio de la persona trabajadora con una regulación centenaria pensada totalmente para el trabajo presencial. Esas decisiones se apoyan en la jurisprudencia construida por el TS, y ofrecerían argumentaciones impecables si el accidente se hubiera producido en las dependencias empresariales, pero cuando es el trabajador el que elige el lugar de prestación de servicios la situación requiere analizarse bajo parámetros diferentes. Dichas resoluciones recaídas desde finales de 2020 son analizadas en este trabajo con la intención de buscar criterios y soluciones aplicables a futuro al teletrabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6321 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16617
in Revista de derecho social y empresa > núm. 21 (2024) . - 26 p[article] Accidente de trabajo y teletrabajo [document electrònic] / Laura de los Santos Hidalgo, Autor . - 2025 . - 26 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 21 (2024) . - 26 p
Paraules clau : Incapacitat laboral permanent Incapacitat laboral temporal Incapacitats laborals Riscos laborals Accidents [127] Contractes de treball a distància Legislació Classificació : 349.57 MEDICINA DEL TREBALL. MALATIES PROFESSIONALS. Resum : El teletrabajo plantea numerosos y relevantes interrogantes de carácter muy diverso entre los que se encuentran las cuestiones vinculadas con el Sistema de Seguridad Social, ya que su regulación propia en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (en adelante LTD), no contiene referencia alguna a estas cuestiones, de ello se deriva la aplicación supletoria al teletrabajo de la TRLGSS. La Ley General de Seguridad Social, en su artículo 156.3, establece una presunción de laboralidad de todo percance sufrido por un trabajador en tiempo y lugar de trabajo. Se invierte la carga de la prueba y se trata, en definitiva, de resolver a favor de la parte más débil, en aplicación del principio «in dubio pro accidentado» en aquellos supuestos en los que no se puede tener la plena certidumbre de la existencia del nexo causal entre el accidente y la lesión. Sin embargo, muchas veces no es fácil determinar que se considera por lugar de trabajo, trayectos de ida vuelta, teletrabajo desde casa, descansos durante la jornada laboral. Desde finales del año 2020, se han dictado algunas sentencias donde se intenta coordinar la novedad de una modalidad de prestación de servicios que se desarrolla en el propio domicilio de la persona trabajadora con una regulación centenaria pensada totalmente para el trabajo presencial. Esas decisiones se apoyan en la jurisprudencia construida por el TS, y ofrecerían argumentaciones impecables si el accidente se hubiera producido en las dependencias empresariales, pero cuando es el trabajador el que elige el lugar de prestación de servicios la situación requiere analizarse bajo parámetros diferentes. Dichas resoluciones recaídas desde finales de 2020 son analizadas en este trabajo con la intención de buscar criterios y soluciones aplicables a futuro al teletrabajo. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.18172/redsye.6321 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16617
Títol : El trabajo a distancia en la "post-pandemia" (segunda parte) Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Alemán Páez, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : pp. 8-35 Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Protecció Classificació : 349.5 Condicions de treball Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2022/03/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14901
in Jurisdicción social > núm. 230 (febrer 2022) . - pp. 8-35[article] El trabajo a distancia en la "post-pandemia" (segunda parte) [document electrònic] / Francisco Alemán Páez, Autor . - 2023 . - pp. 8-35.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Jurisdicción social > núm. 230 (febrer 2022) . - pp. 8-35
Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Protecció Classificació : 349.5 Condicions de treball Enllaç al recurs electrònic : http://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2022/03/Revista-Jurisdiccion-S [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14901
Títol : La transmutación de los derechos colectivos en el teletrabajo y la digitalización Tipus de document : document electrònic Autors : Inmaculada Benavente Torres, Autor Data de publicació : 2025 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018)Article a la pàgina : 33 p Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Representants Drets fonamentals Llicències i permisos Relacions laborals Sindicalisme Classificació : 349.224.2 ORG.TREBALLADORS.SINDICATS Resum : El presente artículo aborda la interpretación del art. 19 LTD y la necesaria adaptación de los derechos colectivos de los teletrabajadores en los albores de esta nueva era. Nota de contingut : I. EL ART. 19 LTD. UN PRECEPTO DE REFERENCIA. II. LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA COMO PRINCIPIO RECTOR EN TODOS LOS DERECHOS CO-LECTIVOS. III. LOS DERECHOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DE LA RE-PRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA SUPERACIÓN DE LA STC 281/2005. IV. ALGUNAS CUESTIONES PENDIENTES A DESTACAR. V. ADSCRIPCIÓN DELTRABAJADOR Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL. VI. INFORMACIÓN, CONSULTA Y NEGOCIACIÓN. VII. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/la-transmutac [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16605
in Revista de derecho social y empresa > núm. 18 (2023) . - 33 p[article] La transmutación de los derechos colectivos en el teletrabajo y la digitalización [document electrònic] / Inmaculada Benavente Torres, Autor . - 2025 . - 33 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
Espanya. Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (3/2018)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 18 (2023) . - 33 p
Paraules clau : Contractes de treball a distància Legislació Representants Drets fonamentals Llicències i permisos Relacions laborals Sindicalisme Classificació : 349.224.2 ORG.TREBALLADORS.SINDICATS Resum : El presente artículo aborda la interpretación del art. 19 LTD y la necesaria adaptación de los derechos colectivos de los teletrabajadores en los albores de esta nueva era. Nota de contingut : I. EL ART. 19 LTD. UN PRECEPTO DE REFERENCIA. II. LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA COMO PRINCIPIO RECTOR EN TODOS LOS DERECHOS CO-LECTIVOS. III. LOS DERECHOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DE LA RE-PRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA SUPERACIÓN DE LA STC 281/2005. IV. ALGUNAS CUESTIONES PENDIENTES A DESTACAR. V. ADSCRIPCIÓN DELTRABAJADOR Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL. VI. INFORMACIÓN, CONSULTA Y NEGOCIACIÓN. VII. BIBLIOGRAFÍA Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/revistas/revista-derecho-social-y-empresa/la-transmutac [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16605
Títol : Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste Tipus de document : document electrònic Autors : Magdalena Nogueira Guastavino, Autor Data de publicació : 2023 títols uniformes : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021) Article a la pàgina : 7 p. Paraules clau : Contractes de treball a distància Convenis col·lectius de treball Impugnació Jornada de treball Legislació Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14881
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.[article] Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste [document electrònic] / Magdalena Nogueira Guastavino, Autor . - 2023 . - 7 p.
Oeuvre : Espanya. Ley de trabajo a distancia (10/2021)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2022) . - 7 p.
Paraules clau : Contractes de treball a distància Convenis col·lectius de treball Impugnació Jornada de treball Legislació Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque en otros pleitos ya se han ido anulando diversas cláusulas, cuyos criterios aquí se reiteran, la novedad ahora se concentra en la permisibilidad de que las partes establezcan plazos diversos para preavisar la reversión del trabajo a distancia y en el rechazo a que sea la empresa quien unilateralmente fije los porcentajes de trabajo presencial y a distancia a pesar de que concurra el consentimiento de las partes en ello. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14881 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
