El cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo [text imprès] / Iván Antonio Rodríguez Cardo, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 96 p. ; 24 cm. - (Colección laboral; 247) .
ISBN : 978-84-9169-041-2
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)

Matèries :	Llibres electrònics Salaris TOP:Contractes de treball:Extinció
Paraules clau :	Indemnitzacions
Classificació :	349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament
Resum :	Las reglas legales que establecen la forma de cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo son escuetas y poco precisas, lo que genera numerosos problemas prácticos que los tribunales todavía no han clarificado completamente. Las partidas que conforman el salario regulador, el modo de calcular el salario diario, el cómputo de la antigüedad, la determinación del límite máximo de la indemnización, la eventual producción de intereses o los problemas específicos aparejados a cadenas contractuales (como la eventual compensación de la indemnización final con las ya entregadas a la finalización de los contratos temporales) requieren de un análisis exhaustivo que ponga de manifiesto todas esas zonas grises y ofrezca las pertinentes respuestas. La presente obra trata de cumplir esa finalidad, combinando la imprescindible faceta dogmática con una perspectiva eminentemente práctica, de modo que pueda resultar de utilidad a operadores jurídicos muy diversos, no sólo del ámbito estrictamente académico, sino también a profesionales dedicados a la interpretación y aplicación de esta normativa, así como, en general, a la representación, defensa y asesoramiento tanto de trabajadores como de empresarios.
Nota de contingut :	I. Introducción II. El Salario Regulador De La Indemnización 1. El concepto de salario del art. 26 et como punto de partida 2. Delimitación de los conceptos excluidos: la base de cotización como posible perspectiva de aproximación 3. Momento pertinente para la determinación del salario: en particular, las consecuencias de la reducción temporal de la jornada de trabajo y del reconocimiento de derechos económicos con carácter retroactivo 4. Repercusión de los incumplimientos empresariales en el cálculo de la indemnización III. Determinación del salario diario 1. El criterio judicial: división por 365 2. La ausencia de reglas uniformes como causa de desajustes IV. El número de días de salario por año de servicio 1. La relevancia de la causa de extinción del contrato 2. La determinación concreta del número de días indemnizables: la antigüedad y el prorrateo por meses como variables V. Cómputo de los años de servicio 1. Delimitación del período de referencia: momento inicial y momento final 2. La unidad esencial del vínculo como criterio valorativo en las cadenas contractuales: en particular, las consecuencias de la aplicación del art. 15.5 et 3. La eventual toma en consideración de actividades no laborales 4. La incidencia de los períodos de suspensión del contrato de trabajo VI. El límite máximo de la indemnización 1. La inclusión de las pagas extraordinarias 2. La regla transitoria tras la reforma laboral de 2012 VII. Intereses moratorios 1. La progresiva flexibilización jurisprudencial en el reconocimiento de intereses por deudas laborales 2. Los intereses en la indemnización por extinción del contrato: el art. 1108 del código civil como fundamento 3. Dies A Quo Y Dies Ad Quem VIII.. La compensación con las indemnizaciones por extinción de contratos temporales precedentes 1. El enriquecimiento injusto como límite a los derechos indemnizatorios del trabajador 2. La eventual compensación con las indemnizaciones previas 3. La reclamación de la deuda en ausencia de compensación: plazo de prescripción IX. Tres Ejemplos Prácticos De Cálculo 1. Contrato de duración determinada 2. Despido improcedente tras cadena contractual 3. Aplicación de la dt 11ª et X. Conclusiones
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