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Restrictivo concepto de "acoso laboral" a efectos penales. / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 2 (2021)
[article]
Títol : Restrictivo concepto de "acoso laboral" a efectos penales. Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2021 Idioma : Castellà (spa) Paraules clau : Assetjament en el lloc de treball Classificació : 349.58 Psicologia del treball: estrés, mobbing, etc. Resum : El Código Penal exige varios requisitos para que exista el acoso laboral (art. 173 Código Penal): 1º) Actos hostiles o humillantes. 2º) Conducta reiterada. 3º) Comportamiento asociado a una relación laboral o de servicio funcionarial. 4º) Abuso de superioridad. 5º) Gravedad de los hechos. La sentencia examinada se detiene en el alcance de las notas de reiteración y de gravedad. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13094
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2021)[article] Restrictivo concepto de "acoso laboral" a efectos penales. [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2021.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 2 (2021)
Paraules clau : Assetjament en el lloc de treball Classificació : 349.58 Psicologia del treball: estrés, mobbing, etc. Resum : El Código Penal exige varios requisitos para que exista el acoso laboral (art. 173 Código Penal): 1º) Actos hostiles o humillantes. 2º) Conducta reiterada. 3º) Comportamiento asociado a una relación laboral o de servicio funcionarial. 4º) Abuso de superioridad. 5º) Gravedad de los hechos. La sentencia examinada se detiene en el alcance de las notas de reiteración y de gravedad. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13094 Revista de Jurisprudencia Laboral / Antonio V. Sempere Navarro
[publicació periòdica] Veure els números disponibles Cercar en aquesta publicació periòdica
Títol : Revista de Jurisprudencia Laboral Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Director Editorial : Madrid : Boletín Oficial del Estado Data de publicació : 2019- ISBN/ISSN/DL : 2659-787X Nota general : Periodicitat: deu núm. a l'any, però en el 2019 hi ha vuit. Paraules clau : Jurisprudència laboral Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12959 [publicació periòdica] Veure els números disponibles Cercar en aquesta publicació periòdica Revista de Jurisprudencia Laboral [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Director . - Madrid : Boletín Oficial del Estado, 2019-.
ISSN : 2659-787X
Periodicitat: deu núm. a l'any, però en el 2019 hi ha vuit.
Paraules clau : Jurisprudència laboral Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12959 Sobre la convivencia prematrimonial a efectos de viudedad / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2023)
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Títol : Sobre la convivencia prematrimonial a efectos de viudedad Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 12 p. Paraules clau : Pensions de viduïtat Unions estables de parella Seguretat Social Classificació : 349.65 Prestacions de viduïtat, orfandat, etc. Resum : Se aborda el problema que surge cuando concurren los siguientes datos: 1º) Una persona padece determinada enfermedad, 2º) Contrae matrimonio. 2º) Fallece antes de que haya transcurrido un año. 4º) Antes del matrimonio hubo convivencia de la pareja. 5º) El cónyuge superviviente solicita la pensión de viudedad. 6º) La Ley concede la pensión solo si la suma del tiempo que han durado matrimonio y convivencia (estable, notoria, inmediatamente anterior al matrimonio) llega a los dos años. Se discute si la convivencia que puede tomarse en cuenta tiene que ser como pareja de hecho (formalizada en cuanto tal) o basta con la material. La sentencia comentada, siguiendo el criterio de la jurisprudencia social, admite que esa convivencia puede acreditarse mediante certificado de empadronamiento u otro medio de prueba admisible en Derecho. El caso permite, una vez más, la reflexión acerca de las pensiones de Seguridad Social y de Clases Pasivas, de la Jurisdicción Social y de la Jurisdicción Contenciosa Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14885
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2023) . - 12 p.[article] Sobre la convivencia prematrimonial a efectos de viudedad [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2023 . - 12 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 1 (2023) . - 12 p.
Paraules clau : Pensions de viduïtat Unions estables de parella Seguretat Social Classificació : 349.65 Prestacions de viduïtat, orfandat, etc. Resum : Se aborda el problema que surge cuando concurren los siguientes datos: 1º) Una persona padece determinada enfermedad, 2º) Contrae matrimonio. 2º) Fallece antes de que haya transcurrido un año. 4º) Antes del matrimonio hubo convivencia de la pareja. 5º) El cónyuge superviviente solicita la pensión de viudedad. 6º) La Ley concede la pensión solo si la suma del tiempo que han durado matrimonio y convivencia (estable, notoria, inmediatamente anterior al matrimonio) llega a los dos años. Se discute si la convivencia que puede tomarse en cuenta tiene que ser como pareja de hecho (formalizada en cuanto tal) o basta con la material. La sentencia comentada, siguiendo el criterio de la jurisprudencia social, admite que esa convivencia puede acreditarse mediante certificado de empadronamiento u otro medio de prueba admisible en Derecho. El caso permite, una vez más, la reflexión acerca de las pensiones de Seguridad Social y de Clases Pasivas, de la Jurisdicción Social y de la Jurisdicción Contenciosa Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14885 Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 6 (2023)
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Títol : Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 9 p Paraules clau : Seguretat privada Legislació Extinció Acomiadament Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : El personal de Seguridad Privada posee cada vez más relevancia en nuestras sociedades y la propia índole de sus tareas explica que el Estado desee controlarlas. Una de estas manifestaciones viene dada por la necesidad de contar con una habilitación gubernativa para poder desempeñarse como Vigilante de Seguridad Privada. Otra consecuencia viene dada por la incompatibilidad entre ese cometido y la comisión de conductas delictivas. Se discute ahora sobre el modo en que la existencia de una condena penal incide en la privación de esas habilitaciones. La sentencia recurrida sienta tres grandes conclusiones: 1ª) La Administración viene obligada a retirar el permiso cuando existe la condena penal. 2ª) La eventual cancelación de los antecedentes penales no impide que se pierda la habilitación, incluso si sobreviene antes de finalizar el expediente administrativo. 3º) Tras cancelarse los antecedentes penales es posible solicitar una nueva habilitación, pero no queda automáticamente rehabilitada la primigenia. Con ese trasfondo el comentario recuerda las consecuencias que posee la pérdida de la habilitación desde la perspectiva de la relación laboral. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14991
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2023) . - 9 p[article] Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2023 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2023) . - 9 p
Paraules clau : Seguretat privada Legislació Extinció Acomiadament Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : El personal de Seguridad Privada posee cada vez más relevancia en nuestras sociedades y la propia índole de sus tareas explica que el Estado desee controlarlas. Una de estas manifestaciones viene dada por la necesidad de contar con una habilitación gubernativa para poder desempeñarse como Vigilante de Seguridad Privada. Otra consecuencia viene dada por la incompatibilidad entre ese cometido y la comisión de conductas delictivas. Se discute ahora sobre el modo en que la existencia de una condena penal incide en la privación de esas habilitaciones. La sentencia recurrida sienta tres grandes conclusiones: 1ª) La Administración viene obligada a retirar el permiso cuando existe la condena penal. 2ª) La eventual cancelación de los antecedentes penales no impide que se pierda la habilitación, incluso si sobreviene antes de finalizar el expediente administrativo. 3º) Tras cancelarse los antecedentes penales es posible solicitar una nueva habilitación, pero no queda automáticamente rehabilitada la primigenia. Con ese trasfondo el comentario recuerda las consecuencias que posee la pérdida de la habilitación desde la perspectiva de la relación laboral. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14991 Una visión transversal del derecho a la igualdad / Antonio V. Sempere Navarro ; Begoña García Gil
Títol : Una visión transversal del derecho a la igualdad : Ley 15/2022, de 12 de julio Tipus de document : text imprès Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Director ; Begoña García Gil, Autor Editorial : Las Rozas : Sepin Data de publicació : 2023 Col·lecció : Laboral y Seguridad Social Nombre de pàgines : 159 Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-13-88253-6 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Igualtat, Principi d'
TOP:Dones:Igualtat davant la lleiClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Nota de contingut : Apuntes para contextualizar la Ley 15/2022
Ámbito aplicativo la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
Conceptos y categorías jurídicas sobre discriminación y su interpretación
Reflejo general en el ámbito laboral
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación en el trabajo por cuenta propia. Relación con la Ley 10/2022, 6 de septiembre
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación e intolerancia en la negociación colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico
Aspectos fundamentales de la igualdad de trato y no discriminación en la educación, medios de comunicación social y publicidad, internet y redes sociales, inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados
El derecho a la igualdad y no discriminación en la sanidad y los servicios sociales
El plan estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en tanto instrumento de regulación previsto en el art. 17 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en los ámbitos de la seguridad ciudadana, ante la Administración de Justicia, en el acceso a la vivienda pública y privada y a establecimientos, espacios y espectáculos abiertos al público, así como en actividades culturales y deportivas
Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
Promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva
La autoridad independiente para la igualdad de trato y la no discriminación
Infracciones y sanciones. Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No DiscriminaciónPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14534 Una visión transversal del derecho a la igualdad : Ley 15/2022, de 12 de julio [text imprès] / Antonio V. Sempere Navarro, Director ; Begoña García Gil, Autor . - Las Rozas : Sepin, 2023 . - 159 ; 24 cm. - (Laboral y Seguridad Social) .
ISBN : 978-84-13-88253-6
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Igualtat, Principi d'
TOP:Dones:Igualtat davant la lleiClassificació : 342.716 Dret a la igualtat Nota de contingut : Apuntes para contextualizar la Ley 15/2022
Ámbito aplicativo la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
Conceptos y categorías jurídicas sobre discriminación y su interpretación
Reflejo general en el ámbito laboral
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación en el trabajo por cuenta propia. Relación con la Ley 10/2022, 6 de septiembre
Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación e intolerancia en la negociación colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico
Aspectos fundamentales de la igualdad de trato y no discriminación en la educación, medios de comunicación social y publicidad, internet y redes sociales, inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados
El derecho a la igualdad y no discriminación en la sanidad y los servicios sociales
El plan estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en tanto instrumento de regulación previsto en el art. 17 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en los ámbitos de la seguridad ciudadana, ante la Administración de Justicia, en el acceso a la vivienda pública y privada y a establecimientos, espacios y espectáculos abiertos al público, así como en actividades culturales y deportivas
Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
Promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva
La autoridad independiente para la igualdad de trato y la no discriminación
Infracciones y sanciones. Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No DiscriminaciónPermalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14534 Reserva
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