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¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? / María Areta Martínez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)
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Títol : ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? Tipus de document : document electrònic Autors : María Areta Martínez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Paraules clau : Reducció Llicències i permisos Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15385
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.[article] ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? [document electrònic] / María Areta Martínez, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2023) . - 10 p.
Paraules clau : Reducció Llicències i permisos Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada "la disminución proporcional del salario", pero ¿qué se entiende por "disminución proporcional del salario"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15385 La retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, núm. 204 (octubre 2016)
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Títol : La retribución del periodo de vacaciones anuales : la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los estraordinarios o que supongan doble pago Tipus de document : text imprès Autors : Jesús R. Mercader Uguina, Autor Article a la pàgina : pp. 52-59 Paraules clau : Vacances laborals Jornada de treball Descans Salaris Interrupció prestació laboral Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8512
in Economist & Jurist > núm. 204 (octubre 2016) . - pp. 52-59[article] La retribución del periodo de vacaciones anuales : la retribución del periodo de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los estraordinarios o que supongan doble pago [text imprès] / Jesús R. Mercader Uguina, Autor . - pp. 52-59.
in Economist & Jurist > núm. 204 (octubre 2016) . - pp. 52-59
Paraules clau : Vacances laborals Jornada de treball Descans Salaris Interrupció prestació laboral Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8512 La soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional / María Luz Vega Ruiz in Revista de derecho social y empresa, núm. 13 (2020)
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Títol : La soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional Tipus de document : document electrònic Autors : María Luz Vega Ruiz, Autor Data de publicació : 2020 Article a la pàgina : 22 p. Paraules clau : Jornada de treball Relacions laborals Prevenció Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Los cambios en el mundo del trabajo afectan de forma central la ordenación del tiempo de trabajo, ampliándose el concepto para incluir temas considerados hasta ahora como elementos de la esfera privada. El concepto de soberanía del tiempo de trabajo aporta una nueva visión global, acorde con la sociedad 24/7. La Comisión Global sobre el futuro del trabajo de la OIT incluyó el concepto como uno de las “inversiones” necesarias para construir la agenda por un trabajo humano. Esto implica una concepción integral del trabajo y una visión amplia sobre los derechos fundamentales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8968/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14068
in Revista de derecho social y empresa > núm. 13 (2020) . - 22 p.[article] La soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional [document electrònic] / María Luz Vega Ruiz, Autor . - 2020 . - 22 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 13 (2020) . - 22 p.
Paraules clau : Jornada de treball Relacions laborals Prevenció Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Los cambios en el mundo del trabajo afectan de forma central la ordenación del tiempo de trabajo, ampliándose el concepto para incluir temas considerados hasta ahora como elementos de la esfera privada. El concepto de soberanía del tiempo de trabajo aporta una nueva visión global, acorde con la sociedad 24/7. La Comisión Global sobre el futuro del trabajo de la OIT incluyó el concepto como uno de las “inversiones” necesarias para construir la agenda por un trabajo humano. Esto implica una concepción integral del trabajo y una visión amplia sobre los derechos fundamentales. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/8968/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14068 Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular / María Concepción Arruga Segura in Revista de derecho social y empresa, núm. 15 (2021)
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Títol : Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular Tipus de document : document electrònic Autors : María Concepción Arruga Segura, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 27 p. Paraules clau : Societat de la informació Protecció Contractes de treball a distància Descans Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14076
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.[article] Las implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular [document electrònic] / María Concepción Arruga Segura, Autor . - 2022 . - 27 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 15 (2021) . - 27 p.
Paraules clau : Societat de la informació Protecció Contractes de treball a distància Descans Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : En una sociedad hiperconectada, la condición humana del trabajador requiere que se garanticen unos tiempos de descanso de calidad. La tecnología debe avanzar dentro de un permanente proceso de humanización para reorientar y encauzar los distintos progresos que ofrece la trasformación digital de las relaciones laborales con el propósito de preservar el difícil equilibrio entre los derechos del trabajador y del empresario.
Las escasas certezas que aporta el exiguo marco jurídico español sobre desconexión presagian un incremento de la conflictividad laboral que habrá de ser resuelto en último extremo por la jurisdicción social. Por su parte, el Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización en el trabajo, apunta hacia un impulso de la regulación del proceso de desconexión digital y los distintos procedimientos especiales a través de la negociación colectiva. Así, el texto final de la directiva europea sobre desconexión estará condicionado por el grado de penetración del derecho en los convenios colectivos.Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9458/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14076 Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IusLabor, núm. 1 (2022)
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Títol : Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : Francisco Trujillo Pons, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 20 p. Paraules clau : Hores extraordinàries Sectors especials Relacions laborals especials Descans Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14030
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.[article] Las personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo [document electrònic] / Francisco Trujillo Pons, Autor . - 2022 . - 20 p.
in IusLabor > núm. 1 (2022) . - 20 p.
Paraules clau : Hores extraordinàries Sectors especials Relacions laborals especials Descans Protecció Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/394507/491948 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14030 Les obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montse Solé-Truyols in Revista jurídica de Catalunya, Núm. 4 (2023)PermalinkLímites a la jornada laboral / Jesús Martín Botella in Economist & Jurist, núm. 232 (juliol-agost 2019)PermalinkLímites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)PermalinkLos derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada / Raquel Serrano Olivares in Revista jurídica de Catalunya, núm. 3 (2019)PermalinkPermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkOrdenación de tiempo de trabajo y descansos en la Directiva Europea / Juan Antonio Hurtado Martínez in Revista de jurisprudencia, Núm. 4 (octubre 2011)PermalinkPermalinkReal Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.PermalinkRegistro de la jornada: ¿Era urgente y necesario implantarlo legalmente? / Erik Monreal Bringsvaerd in Diario La Ley, Núm. 9394 (10 d'abril de 2019)PermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)PermalinkPermalinkTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkTime Laboris. El registro de la jornada en la Administración pública y la empresa privada / Rafael Leopoldo Aguilera MartínezPermalinkTrabajo a distancia como medida de conciliación / Óscar Ferrer Cortines in Jurisdicción social, núm. 232 (abril 2022)PermalinkVacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)Permalink