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Títol : Reubicación de los funcionarios públicos por motivos de salud Tipus de document : text imprès Autors : Margarita Apilluelo Martín, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Colección laboral núm. 245 Nombre de pàgines : 110 p. ll. : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9143-322-4 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret del treball
Funció pública
Llibres electrònicsClassificació : 342.93 Funció pública Resum : La Administración pública debe dar respuesta a las cada vez más frecuentes situaciones de los funcionarios públicos que presentan limitaciones psicofísicas que les impiden desempeñar su servicio en condiciones óptimas de seguridad y/o rendimiento.
Son funcionarios públicos que en un momento dado presentan una reducción o pérdida de capacidad debido a factores tales como la edad o una concreta característica física o psíquica o un estado transitorio o, en fin, circunstancias varias sobrevenidas que les impide realizar su prestación de servicios en las mimas condiciones anteriores.
Estas situaciones plantean a la Administración pública una serie de problemas jurídicos y de gestión de personal, dados los sistemas de acceso en la función pública. Se trata de observar los derechos del funcionario público dispuestos en la normativa estatal y autonómica de desarrollo que faciliten la mejora de sus condiciones de salud y seguridad a través principalmente de su reubicación en otro puesto compatible.Nota de contingut : I. Introducción. El empleo público
II. Principio de inamovilidad
III. Puestos de trabajo. Clasificación, provisión, ordenación y carrera profesional
IV. Evaluación del desempeño
V. Efectos de la ineptitud tras la evaluación
VI. Rehabilitación tras la IP
VII. La ineptitud como falta disciplinaria
BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9430 Reubicación de los funcionarios públicos por motivos de salud [text imprès] / Margarita Apilluelo Martín, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 110 p. : 21 cm. - (Colección laboral; 245) .
ISBN : 978-84-9143-322-4
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Dret del treball
Funció pública
Llibres electrònicsClassificació : 342.93 Funció pública Resum : La Administración pública debe dar respuesta a las cada vez más frecuentes situaciones de los funcionarios públicos que presentan limitaciones psicofísicas que les impiden desempeñar su servicio en condiciones óptimas de seguridad y/o rendimiento.
Son funcionarios públicos que en un momento dado presentan una reducción o pérdida de capacidad debido a factores tales como la edad o una concreta característica física o psíquica o un estado transitorio o, en fin, circunstancias varias sobrevenidas que les impide realizar su prestación de servicios en las mimas condiciones anteriores.
Estas situaciones plantean a la Administración pública una serie de problemas jurídicos y de gestión de personal, dados los sistemas de acceso en la función pública. Se trata de observar los derechos del funcionario público dispuestos en la normativa estatal y autonómica de desarrollo que faciliten la mejora de sus condiciones de salud y seguridad a través principalmente de su reubicación en otro puesto compatible.Nota de contingut : I. Introducción. El empleo público
II. Principio de inamovilidad
III. Puestos de trabajo. Clasificación, provisión, ordenación y carrera profesional
IV. Evaluación del desempeño
V. Efectos de la ineptitud tras la evaluación
VI. Rehabilitación tras la IP
VII. La ineptitud como falta disciplinaria
BibliografíaEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9430 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121002625 342.93 "2017" API Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible Transformación del contrato de interinidad por vacante en indefinido no fijo por dilación injustificada en la provisión de la plaza. / Cavas Martínez, Faustino in Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 7 (setembre 2021)
[article]
Títol : Transformación del contrato de interinidad por vacante en indefinido no fijo por dilación injustificada en la provisión de la plaza. Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2021 Idioma : Castellà (spa) Paraules clau : Administració pública Contractes de treball Treball temporal Classificació : 342.93 Funció pública Resum : Los procesos selectivos para la cobertura de plazas vacantes en el sector público no deben durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que la superación de ese plazo constituye, salvo muy contadas y limitadas excepciones (sin que revistan carácter justificativo las restricciones presupuestarias), una duración injustificadamente larga que determina la conversión del personal interino en indefinido no fijo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13508
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 7 (setembre 2021)[article] Transformación del contrato de interinidad por vacante en indefinido no fijo por dilación injustificada en la provisión de la plaza. [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2021.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de Jurisprudencia Laboral > Núm. 7 (setembre 2021)
Paraules clau : Administració pública Contractes de treball Treball temporal Classificació : 342.93 Funció pública Resum : Los procesos selectivos para la cobertura de plazas vacantes en el sector público no deben durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que la superación de ese plazo constituye, salvo muy contadas y limitadas excepciones (sin que revistan carácter justificativo las restricciones presupuestarias), una duración injustificadamente larga que determina la conversión del personal interino en indefinido no fijo. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Format del recurs electrònic : Accés a l'article Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13508