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2019.05.14. Sentència del TJUE. Núm. assumpte: C-55/18 Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores —Ordenación del tiempo de trabajo — Duración máxima del tiempo de trabajo semanal — Obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador
Títol : 2019.05.14. Sentència del TJUE. Núm. assumpte: C-55/18 Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores —Ordenación del tiempo de trabajo — Duración máxima del tiempo de trabajo semanal — Obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador : Ponent: E. Regan Tipus de document : document electrònic Data de publicació : 2019 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Enllaç al recurs electrònic : http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=214043&pageIndex= [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11090 2019.05.14. Sentència del TJUE. Núm. assumpte: C-55/18 Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores —Ordenación del tiempo de trabajo — Duración máxima del tiempo de trabajo semanal — Obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador : Ponent: E. Regan [document electrònic] . - 2019.
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Enllaç al recurs electrònic : http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=214043&pageIndex= [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11090 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Adaptación y reducción de jornada, trinomio sin intromisión "seudo-corresponsabilidad" / Gloria Rodríguez Barroso in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo / Marina Fernández Ramírez in IusLabor, núm. 2 (2022)
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Títol : Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo Tipus de document : document electrònic Autors : Marina Fernández Ramírez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 39 p. Paraules clau : Protecció Expedients de regulació d'ocupació Interrupció prestació laboral Mobilitat geogràfica i funcional Mobilitat geogràfica i funcional Trasllats col·lectius Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : e acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400497/495819 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14040
in IusLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.[article] Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo [document electrònic] / Marina Fernández Ramírez, Autor . - 2022 . - 39 p.
in IusLabor > núm. 2 (2022) . - 39 p.
Paraules clau : Protecció Expedients de regulació d'ocupació Interrupció prestació laboral Mobilitat geogràfica i funcional Mobilitat geogràfica i funcional Trasllats col·lectius Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : e acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/400497/495819 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14040 Breve apunte crítico sobre la mal llamada “jornada a la carta” / Víctor Canalda García in Fòrum Jurídic Digital, Núm. 13 (setembre 2019)
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Títol : Breve apunte crítico sobre la mal llamada “jornada a la carta” Tipus de document : document electrònic Autors : Víctor Canalda García, Autor Data de publicació : 2019 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Enllaç al recurs electrònic : https://www.icatarragona.com/continguts/revista/2967/breve-apunte-critico-sobre- [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11398
in Fòrum Jurídic Digital > Núm. 13 (setembre 2019)[article] Breve apunte crítico sobre la mal llamada “jornada a la carta” [document electrònic] / Víctor Canalda García, Autor . - 2019.
Idioma : Castellà (spa)
in Fòrum Jurídic Digital > Núm. 13 (setembre 2019)
Matèries : Jornada de treball Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Enllaç al recurs electrònic : https://www.icatarragona.com/continguts/revista/2967/breve-apunte-critico-sobre- [...] Format del recurs electrònic : Accés al document Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11398 Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario / Manuel Fernández-fontecha Rumeu in Economist & Jurist, núm. 235 (novembre 2019)
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Títol : Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario : supuestos en los que su aplicación no será preceptiva Tipus de document : text imprès Autors : Manuel Fernández-fontecha Rumeu, Autor Data de publicació : 2019 Article a la pàgina : p. 14-20 Paraules clau : Horari Control Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11682
in Economist & Jurist > núm. 235 (novembre 2019) . - p. 14-20[article] Claves para una empresa ante una inspección de trabajo por el control horario : supuestos en los que su aplicación no será preceptiva [text imprès] / Manuel Fernández-fontecha Rumeu, Autor . - 2019 . - p. 14-20.
in Economist & Jurist > núm. 235 (novembre 2019) . - p. 14-20
Paraules clau : Horari Control Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11682 Criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la inspección de Trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada"PermalinkPermalink¿Derecho a la desconexión u obligación empresarial de desconexión remota? Retos legislativos desde la perspectiva laboral / Montse Solé-Truyols in IDP, Núm. 36 (octubre 2022)PermalinkDos años de la adaptación de jornada laboral / Elisabet Calzada Oliveras in Economist & Jurist, núm. 252 (juliol-agost 2021)PermalinkEl novedoso derecho de adaptación de la jornada y otras condiciones de trabajo para conciliar vida familiar y laboral / Manel Muñoz Coll in Fòrum Jurídic Digital, Núm. 13 (setembre 2019)PermalinkEl registro de jornada / Alfonso Mellado, Carlos L.PermalinkEl registro de la jornada laboral. La nueva regulación del RDL 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo in Revista de Derecho vLex, Núm. 180 (maig 2019)PermalinkEl registro horario como mecanismo de control del derecho a la desconexión digital / Priscila Martín Vales in IDP, Núm. 38 (febrer 2023)PermalinkEl tiempo flexible / Juan Gorelli HernándezPermalinkEl TJUE amplia els casos en que les guàrdies poden ser considerades com a temps de treball / Manel Muñoz Coll in Fòrum Jurídic Digital, Núm. 7 (febrer 2018)PermalinkGuardias localizadas, a veces tiempo de trabajo, a veces períodos de descanso / José Fernando Lousada Arochena in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 1 (2022)PermalinkPermalinkIncapacidad temporal y derecho a las vacaciones anuales (un paso de gigante en la evolución de la doctrina judicial) / Inmaculada Ballester Pastor in Revista de jurisprudencia, núm. 1 (maig 2013)PermalinkJornada laboral / María José López ÁlvarezPermalinkJudicialización de las medidas de flexibilidad interna / José Luján Alcaraz in Revista de derecho social y empresa, núm. 9 (2018)PermalinkLa imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador / Arturo Montesdeoca Suárez in IusLabor, núm. 1 (2022)PermalinkLa necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)PermalinkLa nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores / Marina Figueredo Jovani in Economist & Jurist, núm. 231 (juny 2019)PermalinkLa obligación de registro diario de la jornada : la necesaria intervención del TJUE en el debate judicial entre la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo [ACCÉS GRATUÍT EN LÍNIA] / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2019)PermalinkLa protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados "derechos reales" / José Antonio Marcos Herrero in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)Permalink¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? / María Areta Martínez in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2023)PermalinkLa retribución del periodo de vacaciones anuales / Jesús R. Mercader Uguina in Economist & Jurist, núm. 204 (octubre 2016)PermalinkLa soberanía del tiempo de trabajo, un nuevo enfoque para un concepto tradicional / María Luz Vega Ruiz in Revista de derecho social y empresa, núm. 13 (2020)PermalinkLas implicaciones del derecho a la desconexión digital en la prestación de trabajo y en el teletrabajo regular / María Concepción Arruga Segura in Revista de derecho social y empresa, núm. 15 (2021)PermalinkLas personas trabajadoras que ocupan "puestos directivos" y su derecho a la desconexión digital en el trabajo / Francisco Trujillo Pons in IusLabor, núm. 1 (2022)PermalinkLes obligacions derivades del dret a la desconnexió / Montse Solé-Truyols in Revista jurídica de Catalunya, Núm. 4 (2023)PermalinkLímites a la jornada laboral / Jesús Martín Botella in Economist & Jurist, núm. 232 (juliol-agost 2019)PermalinkLímites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2022)PermalinkLos derechos a la desconexión digital y al registro de la jornada / Raquel Serrano Olivares in Revista jurídica de Catalunya, núm. 3 (2019)PermalinkPermalinkMaternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto -Ley 5/2019, de 1 de marzo / José Fernando Lousada Arochena in Revista de derecho social y empresa, núm. 11 (2019)PermalinkOrdenación de tiempo de trabajo y descansos en la Directiva Europea / Juan Antonio Hurtado Martínez in Revista de jurisprudencia, Núm. 4 (octubre 2011)PermalinkPermalinkReal Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.PermalinkRegistro de la jornada: ¿Era urgente y necesario implantarlo legalmente? / Erik Monreal Bringsvaerd in Diario La Ley, Núm. 9394 (10 d'abril de 2019)PermalinkTiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados / Eduardo Rojo Torrecilla in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 3 (2023)PermalinkPermalinkTiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos / Belén García Romero in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 9 (2021)PermalinkTime Laboris. El registro de la jornada en la Administración pública y la empresa privada / Rafael Leopoldo Aguilera MartínezPermalinkTrabajo a distancia como medida de conciliación / Óscar Ferrer Cortines in Jurisdicción social, núm. 232 (abril 2022)PermalinkVacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo: el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva. / Magdalena Nogueira Guastavino in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 5 (2023)Permalink